第8条规定"女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕 安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 根据上述法律规定可知，女职工哺乳期长度为一年（自婴儿 ...
//www.110.com/ziliao/article-223961.html -了解详情
、济南、成都等地千辆出租车集体罢运，人民日报、新华社等国家媒体曾连续三日关注报道，2015年1月6日人民日报撰文指出应该是逐步打破出租车号段控制， 皆与公司无关，忽视了驾驶员作为普通劳动者应当享有的养老、工伤、休假等基本权益。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 [2005]12号）精神， ...
//www.110.com/ziliao/article-526109.html -了解详情
意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工应当提交医疗机构出具的休假证明，经鉴定委员会确认，可以适当延长。但延长不得超过12个月。你在 实际履行并不一致，或在实际履行中协商一致变更的情形。因此，你们公司关于按合同约定工资标准支付停工留薪期待遇符合规定的说法并不正确。对原工资待遇的把握 ...
//www.110.com/ziliao/article-732067.html -了解详情
超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 本案中，章女士主张公司支付 单位和劳动者就解除或终止劳动合同达成协议的效力认定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-383633.html -了解详情
问题，主要是程序方面；另一个，是关于不定时工作制的问题。《劳动争议仲裁法》于2008年5月1日施行，其中第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。针对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-138562.html -了解详情
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-250522.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务