。2、结算单确定的工程造价与鉴定结论不符应如何处理根据法律规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。自愿原则是国际上公认的 此类问题，最高人民法院2001年4月2日，给河南省高级人民法院《关于建筑工程承包合同案件中双方当事人已确认的工程决算价款与审计部门审计的工程决算价款不一致时 ...
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就业补助金及2004年9月至11月底的加班费和节假日调休工资。公司认为根据劳动合同的条款约定申诉人未丧失劳动能力，故不需支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金 的其他请求不予支持。案件评析本案的主要争议是劳动合同到期终止，劳动者被确认为工伤十级，用人单位如何支付工伤待遇？因用人单位已为卞某缴纳了社 ...
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答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？ 【北京劳动争议咨询中心专业律师分析】 本案的 期满后不再续订的意思表示。此外，双方虽于2011年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续，但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年 ...
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元。根据《实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ，按照当时的规定，即劳动部劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》)的相关规定，用人单位应根据吴某在本 ...
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就合同的主要条款达成合意。我国《民法通则》第85 条规定：“合同是当事人之间设定、变更、终止民事关系的协议。”《合同法》第2条规定：“ 本法所称合同 合同的主体。订约当事人既可以是公民，也可以是法人和其他组织 (如合伙等)。无论订约当事人的形态如何，合同必须存在着两个利益不同的订约主体。也就是说，合同 ...
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，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发 以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定， ...
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在劳动合同无效、劳动者已付出劳动的情况下，劳动者报酬如何支付的规定；三是在劳动合同无效的法律责任方面，不仅规定了用人单位的民事赔偿责任，也规定了劳动者的 劳动合同的文本通常由用人单位提供，用人单位应当对劳动合同的周密负注意义务，因此当劳动合同终止时间欠缺时，应按利于劳动者一方的原则进行解释。笔者不同意 ...
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范围内有合理性。 对于本单位工作年限的理解，根据1996年劳动部办公厅发布的《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定，是指 年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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立下欠被上诉人等各种款项，绝大部分是在2005年5至6月间发生的，因此，终止合同所发生的一切债务均属钟小明的个人行为，与上诉人无任何关系。 ，就是因为四个合伙人清算时分割债务的结果。但是按照法律规定，不管他们合伙人之间如何分割这些债务，这些分割只对他们合伙人之间有效，对外没有任何法律效力，合伙人仍然要 ...
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25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费 避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[ ...
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