合同，随后A公司提供一份内容更加完整的一份劳动合同并就劳动合同的送达全程做了公证处理，并说明了其如果不服其考评结果可以就此问题向相关部门领导反映。但 处于三期的女员工解除劳动关系，且不承担补偿金等。该案经过仲裁、一审、二审最终法院采纳了本律师的代理意见，驳回了张某要求恢复劳动关系及支付仲裁，诉讼期间的 ...
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协商处理，如果用人单位拒绝，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。未明确工资，我能拒签合同吗“我是2008年12月进厂的，由于对劳动合同不熟悉， 的劳动关系。”单律师解释，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资，没有依法支付加班期间的工资，侵犯了孙女士的合法 ...
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元。二、给付死亡补偿金6800元，依法给付遗属补助金（每月70元，自2002年11月起给付）。诉讼中，永安公司提交了与左俊方解除劳动合同的解除（ 期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在用人单位工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ...
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元。二、给付死亡补偿金6800元，依法给付遗属补助金（每月70元，自2002年11月起给付）。诉讼中，永安公司提交了与左俊方解除劳动合同的解除（ 期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在用人单位工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ...
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元。二、给付死亡补偿金6800元，依法给付遗属补助金（每月70元，自2002年11月起给付）。诉讼中，永安公司提交了与左俊方解除劳动合同的解除（ 期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在用人单位工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同的： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务 工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资 ...
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都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务 工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资 ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系 劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。...
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