劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有 民事案件来审理。 [案情结果] 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提 ...
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非正式职工为由规避集体合同的适用，显然于法无据。 最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。 下面，我们结合劳动 ，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的 ...
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劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有 民事案件来审理。 [案情结果] 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提 ...
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劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有 民事案件来审理。 [案情结果] 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提 ...
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劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有 民事案件来审理。 [案情结果] 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提 ...
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损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动 号），对规范用人单位用工行为、保护劳动者合法权益、促进社会稳定起到了积极作用。该通知规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
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非正式职工为由规避集体合同的适用，显然于法无据。 最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。 下面，我们结合劳动 ，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的 ...
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劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有 民事案件来审理。 [案情结果] 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提 ...
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的发包方承担用工主体责任” 。诚然，该《通知》是劳动行政部门为更好保护农民工主体劳动权益、规范企业用工行为而出台的规定。但笔者对该《通知》第四条规定深有 。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 ...
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)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册地 实 际 经 营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产（工作）需要， 防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工 ...
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