确认书终止对该案件审理工作。付某不服提起诉讼。一审法院认为企业未达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位之间的关系为劳动关系。即使内退职工的原用人单位 的工伤保险账户也进行了相应的改进。就辽宁省来看，有着双重劳动关系的劳动者是可以有两个工伤保险账户的，因此新用人单位应根据相关法律法规为劳动者缴纳工伤保险 ...
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月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休 津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业 ...
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手续，平时的孩子接送均系男方抚养协助完成，男方父母退休在家，可全职照顾孩子，在经济和时间上可以全力协助。 最终法庭在综合全案基本情况，将孩子的 1 6 0 0 0元人民币。双方均对对方收入不予认可，认为对方是虚报收入，实际收入没有这么多，上述事实有当事人陈述、婚姻登记记录证明、网络论坛资料公证书、QQ ...
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2011年6月30日到期。他每月有1100-1300元的工资收入，虽然不高，但是可以满足赵某自己和原告刘某两位老人的晚年生活。现在原告1刘某失去老伴， 原告刘某已经达到法定退休年龄，属于不适宜劳动年龄又无其他生活来源，根据《婚姻法》规定，夫妻之间有相互抚养的义务，且受害人赵某生前也实际承担了原告刘某的 ...
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哪些法律保护？劳动者的医疗期期限应当如何计算？劳动者患病或非因工负伤，按照法律规定，可以享受医疗期待遇。在法定医疗期内，有权进行治疗和休息、不从事劳动，且用人单位 在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《关于本市劳动者在 ...
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客观实际、也不符合法律规定金融行业并没有相关文件规定超过60岁或56岁及已退休人员不能审批贷款，并且购房当时原告一不满60周岁，原告二不满56周岁，原告名下 还款能力，在这种条件下对于年龄相对较大的对象银行是可以发放贷款的，所以事实理由中描述的借名买房是为了顺利贷款的理由不符合客观实际。 退一步来说， ...
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不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情摘要】申请人王某于2009年5月1日 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十 ...
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的类型有： 虚实并存的多重劳动关系，主要存在于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待工人员及企业经营性停产放长假人员中，这些人员实际上 和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法第六十九条第二款 ...
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》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会 支付养老保险金。三、关于失业保险问题。本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位 ...
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母亲包某年满69周岁、父亲李某年满70周岁，原告的父母均已达到法定的退休年龄，应当视为丧失劳动能力的情形；并且原告父母的土地已经被合法征用，无其他 认定书》确定被告许某承担事故的全部责任，而被告成都某印务有限公司作为车辆的实际所有人，其对该后果应承担连带赔偿责任。华安财产保险股份有限公司四川分公司应当 ...
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