工资4098，83元，考勤记录显示申诉人延时加班45小时、休息日加班96小时。申诉人对该工资明细与考勤记录不予确认。 以上事实，由申诉人提供的劳动合同、 本会采信该证据，并按照被诉人提供的考勤记录与工资明细计算申诉人的加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》之规定，被诉人应当支付申诉人2007年10月 ...
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应当以天为单位来安排。企业规章制度将法定年假分解到半天、小时来执行是违法的。 记者：未休法定年假的经济补偿怎么计算 赵紫安：《条例》第7条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的， ...
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何限制如何认定这样的申请书的法律效力2、富士康是包食宿的，请问，食宿可以计算在最低工资范围内3、你对富士康九连跳事件的看法下面是我的看法： 首先 康利用了法律，因为劳动者如果是自愿加班，就不是企业安排，当然就没有每月36小时的上限。企业制度，不但有合法性要求，还应当注重合理性。 二、构筑企业文化，完善 ...
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？如何认定这样的申请书的法律效力？2、富士康是包食宿的，请问，食宿可以计算在最低工资范围内？3、你对富士康九连跳事件的看法？下面是我的看法： 富士康利用了法律，因为劳动者如果是自愿加班，就不是企业安排，当然就没有每月36小时的上限。企业制度，不但有合法性要求，还应当注重合理性。 二、构筑企业文化，完善 ...
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免费咨询热线4006677310专业律师团队24小时值守解答您的法律问题！案件事实：杨女士在xx公司处从事门卫工作。2008年3月31日，双方签订一份期限从 工资考勤明细表记载的加班时 间无异议。双方签订的劳动合同中明确约定以本地最低工资作为计算加班工资的基数。根据本案查明的加班时间，再结合番禺区最低 ...
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劳动义务，自行支配的时间。5.5.3休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。5.6劳动报酬劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和 计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。d) 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以 ...
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分钟无效，于6：40临床死亡”。2013年3月27日死亡病例讨论记录”起病6小时内死亡均称猝死。原因有①心源性猝死②脑血管意外③长期服氯氮平引起肺栓塞 元。2、丧葬费。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被告应当赔偿四原告丧葬费46386元÷12个月×6个月×50%= ...
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日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第4条 员工加班加点应由部门经理、主管安排 绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资； ...
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日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第4条 员工加班加点应由部门经理、主管安排 绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资； ...
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日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第4条 员工加班加点应由部门经理、主管安排 绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资； ...
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