，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系， ...
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，依法由审判员赵宜勇适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告郑州市XXX有限公司的法定代表人柴XX，被告贾XX及其委托代理人邹超律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 ...
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付某某向原告提出解除双方劳动关系。本院认为：被告付某某与原告伊川县XX店之间的劳动关系已于2011年8月18日经伊川县劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系成立。 店支付工伤待遇之请求符合法律规定，应予支持。原、被告均认可被告工作期间的月工资为947元，被告付玉平一次性伤残补助金应计算为9个月的本人工资， ...
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期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 伤残补助金为81000元，由工伤保险基金支付。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工 ...
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期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 伤残补助金为75000元，由工伤保险基金支付。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工 ...
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期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 一次性伤残补助金为69000元，由工伤保险基金支付。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%，一次性伤残补助金按照郑州市 ...
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工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 一次性伤残补助金为63000元，由工伤保险基金支付。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%四级工伤残补助金按照郑州市职工 ...
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期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般 按月发给伤残津贴，数额为本人工资的70%，如工伤职工本人每月工资是3000元则工伤职工每月可以领取2100元的工伤津贴。如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止 ...
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期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般 按月发给伤残津贴，数额为本人工资的60%，如工伤职工本人每月工资是2000元则工伤职工每月可以领取1200元的工伤津贴。如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止 ...
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期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 伤残补助金为26000元，由工伤保险基金支付。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工 ...
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