费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，工伤休养期间还是什么样。在工作中受到的伤害，尽管是广义上的 ，依据工伤等级依法计算；一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的资金来源，如果 ...
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伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等计36270元。另肖某在单位工作期间每月工资为1000元，从20XX年X月至20XX年X月，单位每月发给肖某 而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”三、工伤事故 ...
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伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元。另张某在单位工作期间每月工资为900元，从2009年6月至2010年9月，单位每月发给张某生活费 而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”三、工伤 ...
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事故赔偿中已获得第三者赔偿款８１７８.７６元，该数额已高于工伤补助标准，原告要求支付停工留薪期间工资、住院伙食补助费均没有依据，且被告为原告垫付了全部 的相关规定，认定原告由于第三人的侵权造成的民事赔偿与原告受伤获得的工伤待遇二者不冲突，因此驳回被告的诉讼请求，判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性 ...
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已过年龄的高女士受聘于一家院，工作期间不慎受伤。之后，高女士与福利院为待遇问题产生分歧。因协商未果，高女士诉诸法律。近日，崇明县法院一审判决支持高 补助金。至于补助金的具体计算标准，则规定为工伤人员负伤前一个月缴费工资，低于上年度全市职工月标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定。...
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伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等计25270元。另张某在单位工作期间每月工资为900元，从2009年6月至2010年9月，单位每月发给张某生活费 而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”三、工伤 ...
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，请求法院驳回原告的诉讼主张。 本案争议的焦点在于原告能否重复获赔。对此，法院认为，用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险 任务为期限的事实劳动关系，原告未举证证明林梅的工资标准，法院对于林梅的工资标准按本市职工平均工资的60%计算。法院在充分考量利益平衡的前提下，判决 ...
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到被告木炭厂应聘做工，但双方并没有确定用工关系，如做什么工种、工资标准或工资计算方式、福利待遇等基本条件均没有确立，事实上原告在被告工厂没有从事 。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 所以按照工伤损害赔偿纠纷来起诉很可能不符合起诉条件。 [后话] 新的合同法从2008年1 ...
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局认定为工伤，经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为2015年11月10日至2016年1月10日。 工作期间公司没有 工资、本月经济补偿金补助等项目构成。而计算每月的平均工资标准是否要扣除每月的经济补偿金？ 法院认为：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量 ...
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会再发生新的变化之后，再行解除劳动关系。个案3月工资3000元单位能否降社保标准？卢彬（化名）和一家公司签订了《劳动合同》，约定月工资3000元。 工伤保险赔偿有13项工伤具体赔偿项目有：医疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期间工资，生活护理费，一次性伤残 ...
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