事实上，目前国际上只有日本将“过劳死”列入工伤范畴。巧合的是，家属对郑杰“过劳”的质疑，也集中在他赴日培训期间的经历。据家属介绍，1978年出生的郑杰 一直坚持工作，只盼早日学成上岗，回国治疗。 48小时标准郑杰死亡后，得到了保险公司10.5万元的寿险赔偿，约13万元的医疗费用也由医保支付。按戴尔公司 ...
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时许，原告在操作烫金机从事印刷工作时不慎右手夹入机器，孙小星当即将原告送入上海第二医科大学附属瑞金医院治疗，经诊断为右手热挤压伤，住院期间施行右手扩 确定的护理、营养时限，本院确定生活费、护理费、营养费数额。按照该办法第五条规定，确定一次性赔偿金的数额，按工伤时上年度职工平均工资为赔偿基数。原告出院后 ...
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，因机器出现故障，导致右手伤残，被告作为雇主，应当承担民事赔偿责任。本次事故的原因是厂方机器出现故障而非员工操作失误，原告到被告处打工时虽然尚属 一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所 ...
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，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第30条第4款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经 保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算申请人的护理费是4118.12元、住院伙食补助费是2300元，因申请人家属往返于 ...
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申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 保险住院服务标准。 (5)辅助器具费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行符合规定的工伤康复费用 (6) 停工留薪 原工资福利不变 (7)护理费 生活不能自理， ...
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属于工伤法律关系，无法按照工伤程序进行工伤鉴定和劳动能力认定，因此无法确定停工留薪期及是否需要残疾辅助器具费用，据此，参照原告的住院治疗期间确定停工留薪期， 违约，用人单位要求其离开也无需对其补偿。第四，大多数实习生的工作能力尚达不到用人单位对普通职工的用工标准。 本案中，原告黄某系XXXX技校的学生 ...
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，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”主持人：根据本案 行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的依据，未经工伤认定的，实际上不可能给付相应的工伤待遇。可见工伤认定在工伤案件中是非常关键 ...
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分类目录》确定。 根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条第三款的规定：未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为 月＝8332.8元。 （二）、被告只承担万德付住院期间的护理费。 按统筹地区上年度职工月平均工资的80%计算，即2778元80%＝2222元，万德付的护理费 ...
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也无法和正常人一样自理生活。 该武汉劳动案中王某住院治疗期间，其家人认为王某是在上下班途中受伤，应当认定为工伤，遂要求甲公司向市人社局申报工伤；但甲 由甲公司承担；但甲公司认为王某系参保职工，既然其已被确认为工伤，则医疗费、伙食费和护理费应属于社保经办机构核定的工伤待遇范围，不应再由公司负担。仲裁机构 ...
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，申请人依法享有相应的工伤待遇。申请人在2014年5月27日下午3时许工作期间，因排除粉石机故障时左手臂被皮带夹住受伤，经住院治疗诊断为：1. 依法由被申请人支付。2．医疗费161.9元；3．交通费100元；4．住院护理费2200元（22天100元/天）；5．劳动能力鉴定费用556.78元;6．一次性 ...
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