徐**诉广州市劳动与社会保障局,广州**集团公司不予工伤认定行政诉讼案 2008年03月24日 2004年,徐**在广州**集团公司任会计助理时,造到集团公司部门领导人的打击报复和虐待,于 ...
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为工伤，单位垫付的医疗费用可以向员工要回，但实际中经常会产生纠纷。所以，很多工伤认定存在争议的情形，单位都不愿意垫付全部医疗费用，法律也没有规定 申请。仲裁委查明情况后，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送 ...
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核心要素。所谓工作原因，应指工作上的原因或者与工作有关的原因。 司法实践中，用人单位通常采用制度规定来确定劳动者的职能分工，劳动者从事本职工作时受到事故伤害 从事工作有关。 2、关于工作时间和工作场所的判定工作时间和工作场所在工伤认定中起辅助性作用，对工作时间和工作场所这两大要素的界定必须首先考虑立法 ...
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把劳动局告到法院，要求撤销劳动局作出的工伤认定，并要求劳动局作出田某不构成工伤的认定。 双方观点 同兴公司的律师说，田某在班中因怠工行为被工作中的装载机 后工间休息时发生的。工作间隙休息虽与工作内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。用人单位同兴公司提供的田某 ...
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鹰塑料厂的委托，指派本律师作为其诉万州区人力资源和社会保障局、蒲某某不服劳动工伤认定纠纷一案的代理人，本律师依法出席法庭参与今天的庭审活动，通过今天的庭审各方 时间，就是因工作所需要的时间。本律师认为工作时间的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。在庭审中，原告举示的监控视频足以证明：第三人蒲某某是在 ...
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2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形可以认定 保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 (二)用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老 ...
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于两个城市将增加委托人的成本。经分析，本律师选择在事故发生地即淮安市申请工伤，只需在用人单位所在地即苏州市本地的社保中心出具毛某未在该地缴纳社保的 可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。”本案即存在这样的问题，用人单位将工程中的劳务工作违法分包给不具备劳务资质的包工头， ...
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相联。从以上法律法规可以看出，工作时间、工作场所和工作原因是判断受害人是否构成工伤的三个必备条件，其中工作原因是核心，但三个条件之间又是互相联系、不可 。工伤保险是职工依法享有的一种受益性的待遇，如果对工伤认定中的因果关系把握过于严苛的话，不利于合理合法地保障职工因工作遭受伤害获得医疗救治和经济补偿的 ...
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事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人”。但是，在现实道路交通事故中，也存在因道路交通事故成因确实无法查清，公安机关交通管理部门不能作出交通事故 的认定程序。由此可见，虽然被告作出《中止通知》是工伤认定中的一种程序性行为，但该行为将导致原告的合法权益长期，乃至永久得不到依法救济，直接影响了 ...
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湿肺等。江某受伤后，四川攀枝花市****机电设备安装有限公司一直没有为其申请工伤认定。2015年1月，江某及其家人自己到山东省邹平县人力资源和社会保障 通知、起诉状副本等文书，通知江某作为该案第三人出庭应诉。在庭审中，原告四川攀枝花市****机电设备安装有限公司诉称：“被告（邹平县人力资源和社会保障局 ...
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