》作出了不同的规定,后者增加了用工单位在与劳动者解除劳动合同关系时要一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定,由此引发了本案双方当事人的争议。用工单位认为, 不同规定时,按照新法优于旧法的原则,适用新的标准。 本案中,虽然俞国良的工伤认定在《工伤保险条例》施行之前就已经完成了,但是双方之间的劳动 ...
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市人民政府提出行政复议。2006年1月4日,市人民政府作出行政复议决定书,维持了该工伤认定决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日,南通市劳动能力鉴定 ,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的 ...
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原因,应当做出有利于劳动者的判断 二审法院认为,人社局作为辖区内工伤保险行政部门具有依法进行工伤认定的法定职责,有权对事故伤害进行调查核实。 人社局未能 标准为该职工工资的一定比例发给该职工的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每月每人30%,孤寡老人或孤儿在这个基础上增加10%。 以下劳动纠纷均可 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人 的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,其标准为本人工资的70%、60%。 e)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与 ...
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认定事实的证据不足为由向东营市中级人民法院提出上诉,请求撤销原审判决,撤销该工伤认定决定书。被上诉人东营市劳动和社会保障局和原审第三人王某同意一审判决。 东营市 治疗行为进行审查,应首先就在什么情形下家属可以放弃治疗界定一个标准。笔者认为,对该标准应当严格界定。不管是行政机关还是法院均执行着法律同时也 ...
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按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 最新工伤赔偿的标准是怎样的申请工伤待遇赔偿期限工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤 裁决期限:受理仲裁申请的45日内,案情复杂的为60日内。6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。申请 ...
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=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。(1)生活完全不能自理其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工 。《决定》对2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》作出了修改,扩大了上下班途中的工伤认定范围,同时还规定了除现行规定的机动车事故以外, ...
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职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括:(1)工伤职工 的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月,九 ...
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认定书、结论性意见等法律文书不存在或者内容不明确,社会保险行政部门就前款事实作出认定的,人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。该款规定明确了在交警部门 社局的整改回复,有力推动了行政应诉工作的规范化、法治化。 综上,工伤认定的具体标准与范围体现了我国在立法层面上的利益博弈与价值观念的演化,并且 ...
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职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括:(1)工伤职工 的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月,九 ...
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