认定工伤的情形。被告对第三人作出的工伤认定事实不清，证据不足，适用法律错误。遂依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第二项第一、二目 认字（2004）第24号《职工工伤认定决定书》。 被告新沂市劳动和社会保障局及第三人陈建桥不服一审判决，向徐州市中级人民法院提起上诉。徐州市中级人民法院经审理认为， ...
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工伤决定的理由不成立。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条第一款规定，判决驳回公司的诉讼请求。 公司上诉：公司提供了宿舍，但王川舍近求远，私自 由王川个人负担，而不应将风险转嫁给用人单位。请求撤销一审判决，改判撤销工伤认定决定书。 二审判决：公司认为私自在外居住发生交通事故造成的损失应由员工个人 ...
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第一项规定的因工作原因，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。 2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的工作场所，是指与职工工作职责相关的 ： 一、撤销某劳动局所作《工伤认定决定书》； 二、限某劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。某劳动局提起上诉，天津市高级人民法院于2005年作出 ...
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社保厅提起工伤认定申请。省人力社保厅受理后，于2014年8月8日作出不予认定工伤决定书，并送达给孙小妹。孙小妹不服，向河北省人民政府申请行政复议。河北省 年2月27日作出判决，维持省人力社保厅作出的不予认定工伤决定。孙小妹不服，向河北省高级人民法院提起上诉。二审法院：如果去医院抢救无效48小时内死亡是 ...
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项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关 所作（2004）0001号《工伤认定决定书》；二、限x区劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。x区劳动局提起上诉，天津市高级人民法院于2005年 ...
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以没有建立劳动关系为由，否认小芳是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。 这种情况到底算不算工伤？近日，此案有了结果，经广州市中级人民法院审理， 因为工作原因受伤，符合工伤认定的基本要素，应当认定为工伤。据此，社保局的工伤认定，符合相关程序规定。最终，该院作出二审判决，驳回酒店方上诉，维持一审判决。 ...
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社保厅提起工伤认定申请。省人力社保厅受理后，于2014年8月8日作出不予认定工伤决定书，并送达给孙XXXXX。 孙XXXXX不服，向河北省人民政府申请行政复议。 第一款第(一)项的规定，省人力社保厅作出的不予认定工伤决定理据充分，应予支持。故判决驳回上诉，维持一审判决。 申请再审：疾病发生在工作时间和 ...
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社保厅提起工伤认定申请。省人力社保厅受理后，于2014年8月8日作出不予认定工伤决定书，并送达给孙小妹。孙小妹不服，向河北省人民政府申请行政复议。河北省 年2月27日作出判决，维持省人力社保厅作出的不予认定工伤决定。孙小妹不服，向河北省高级人民法院提起上诉。二审法院：如果去医院抢救无效48小时内死亡是 ...
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本判决作出六十日内对刘苏的工伤认定申请重新作出工伤认定决定。事后，长沙某酒店用品有限公司表示不服判决，向长沙市中级人民法院提起上诉。2017年6月19日，市中级人民法院做出二审判决。法院认为，原审法院依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，并未规定与工作无关的情形电可认定 ...
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马某在值班时间内突发疾病经抢救无效死亡，属于工伤认定范围，予以认定为工亡。城化公司不服，向汉中市人社局申请行政复议。汉中市人社局于2015年4月15日作出 。据此，判决驳回城化公司的诉讼请求。一审宣判后，城化公司不服提起上诉，后在二审中撤回上诉，该案一审判决发生法律效力。【评析】本案中，马某是在值班 ...
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