，一个偶然的机会，他咨询到了笔者，在笔者了解到五金塑胶制品厂没有与他签订书面劳动合同后，在法律的角度上告诉他应当获得的权利，就是有权要求五金 、2018年8月份工资1433元； 2、2017年9月2日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额34385.8元。 以上合计：35818.8元。陶某 ...
//www.110.com/ziliao/article-748872.html -了解详情
这不影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其管理 的。因此，应认定此劳动合同是合法有效的。 2．关于竞业禁止补偿金的支付数额和支付形式的问题。 被告从2002年起即在原告处工作，从那时起原告即按 ...
//www.110.com/ziliao/article-624735.html -了解详情
这不影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其管理 的。因此，应认定此劳动合同是合法有效的。 2．关于竞业禁止补偿金的支付数额和支付形式的问题。 被告从2002年起即在原告处工作，从那时起原告即按 ...
//www.110.com/ziliao/article-624731.html -了解详情
签劳动合同双倍工资获赔成功案例 基本案情：王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让 ，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。。 那么双倍工资最 ...
//www.110.com/ziliao/article-598810.html -了解详情
年后，A公司与尹某也没有再签订劳动合同。2010年7月，尹某因交通事故受伤，在家休养。2011年4月后，就没有再发过工资。两公司均未为尹某办理过 两万多元，并为尹某安排工作。李律师又多方走访，积极搜集证据，以支持其请求事项。代理人认为，自2005年以来，尹某虽然没有与A公司签订劳动合同，但是尹某与被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-530535.html -了解详情
经济补偿金，但最高不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。它适用于下列两种情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-520537.html -了解详情
月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应认定为“续订”；（2）劳动者没有《劳动合同法》第三十 合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域 ...
//www.110.com/ziliao/article-509816.html -了解详情
经济赔偿金。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的仲裁请求。 点评：一、单位没有按期与吴女士续签劳动合同，吴女士可向单位主张双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》 证明书》。工作期间吴女士月工资2500元。因此，吴女士可主张单位支付2013年7月1日起至2014年5月5日止共计11个月未签订劳动合同的双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-505636.html -了解详情
符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。3、劳动合同应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方 规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在 ...
//www.110.com/ziliao/article-467714.html -了解详情
工伤保险待遇或不能足额享受）。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同 与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。40、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务