书面形式告知公司劳动合同解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及 工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务 ...
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劳动者受伤不能按工伤处理. 第二种意见则认为，不能按工伤处理。理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，而《工伤保险条例》是针对劳动者 了视同工伤的情形：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等 ...
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单位存在劳动关系的证明材料。 ③医疗诊断证明或者职业病诊断书。 ④职工在提起工伤认定申请时，还应说明自己的工资收入状况、家庭成员等情况。 ⑤受伤职工亲属提起应提交 的，认定因公死亡的要提交人民法院宣告死亡的结论。 D、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的 ...
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公司签订了为期3年的一份劳动合同。黄某进入某公司之后，一直拼命工作。2018年2月1日，黄某因为突发疾病请了半个月的假，黄某向某公司提供了医院出具的正规 某公司又请了半个月的假。孰料该深圳劳动案中黄某在1个月之后去某公司上班时，某公司人力资源管理部告知黄某，其已被某公司以旷工为由开除，同时告诉黄某，某 ...
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将近百万元之巨。 3、工亡： 2006年办理的北京市门头沟区一位工人在某社区居委会工作时从果树上摔下，工伤死亡纠纷案，因单位拒绝赔偿便慕名找到陈剑峰律师代理 天津开车而来。邓先生的父亲50岁，同年6月15日在天津某建筑工地上班突发疾病死亡，在48小时内未能抢救过来，典型的视同工亡。 他们和工地老板四次 ...
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小广告发生纠纷,遂上前劝阻,过程中倒地.后被120送往西京医院抢救.于当日下午16时33分抢救无效死亡。居民死亡医学证明（推断）书记录为：1、院前死亡； 工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为视同工伤。案发时，韩某符合工作时间和 ...
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客观实际不符。孙双喜实际上是被告瑞业公司的劳务人员，因为当时在被告瑞业公司参加工作时已年满60周岁，不存在劳动关系，只是劳务关系。孙双喜受雇于被告瑞业 没有任何过错，不承担任何责任。本院认为，意外伤害是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。由此，孙双喜因交通事故受到伤害致死 ...
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不予认定工伤的事实错误。 （二）答辩意见：吴某某不舒服请假离开单位回家，9时51分拨打120急救电话，经医院抢救无效于当日死亡。不符合《工伤保险条例》第 适用《工伤保险条例》第十五条第一款规定必须满足四个要件，即工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送往医院抢救。 【参考资料】1.征收拆迁：以发挥正面导向 ...
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介绍】 2013年9月7日张XX与XX生命人寿保险股份有限公司签订国寿康宁终身重大疾病保险的保险合同，经过保险公司的审核期，该合同于2013年9月10日生效 保险工作任务，为了提供自己的工作业绩，对张XX的这一情况认可了，并且告知张XX在上级电话询问时告知张XX按照当时保险业务员的交代的回答方式即可以 ...
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有很多，包括意外因素（如交通事故、自然灾害等）和被绑架人自身的因素（如突发疾病、自杀等），这种情形下，行为人的主观恶性与故意杀害、故意伤害致重伤 修正之前关于伪造、变造身份证的条文过于简单粗暴，以至于司法实践中，部分基层司法机关工作人员对居民身份证的犯罪认识存在很大误区。凡是涉及到伪造、变造身份证的， ...
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