提供的证据不足以证明，且该事实与刘宝钢的请求没有必然关联，不予支持。被告提出双方3月9日订立的合同已经终止，反诉要求原告退还500元房款，因双方合同并非附 违反法律禁止性规定的情况下，应认定合法有效，双方应按2005年3月9日所签合同继续履行。另，天津市津房置换有限责任公司为配合本案的解决，其同意双方 ...
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对争议事实的举证、质证，归纳本案争议焦点为： 1、本案双方所签合同是否有效；2、被告在本案合同中的履行是否有过错，是否应承担赔偿责任。依照上述诉辩焦点， 原告对建房后将产生的风险责任承担有了相应的心理准备，现建房后的风险结果已经出现，因此而产生的经济损失亦应自行承担。关于建房图纸上的盖章确认150万元 ...
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补充协议》、《补充条款》及《补充协议》，并于同年3月31日以双方所签合同期限届满，盐田港公司未依约履行义务为由提起诉讼，请求依法判令解除双方所签 法律正确，应予维持。盐田港公司已为宝安公司办理了15区《房地产证》，该区土地使用权已经转移宝安公司名下，且该公司已将该《房地产证》用于银行抵押贷款，故该公司 ...
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补充协议》、《补充条款》及《补充协议》，并于同年3月31日以双方所签合同期限届满，盐田港公司未依约履行义务为由提起诉讼，请求依法判令解除双方所签 法律正确，应予维持。盐田港公司已为宝安公司办理了15区《房地产证》，该区土地使用权已经转移宝安公司名下，且该公司已将该《房地产证》用于银行抵押贷款，故该公司 ...
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电子文本，资料，公司相关的其他资料； （2）劳动者工作的相关标志，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； （3）公司给劳动者的制度 期限劳动合同。因此，劳动关系建立超过一年的，法律已经拟制双方签订无固定期限劳动合同，只是这种劳动合同并非实际订立。 综上，用人单位如未与劳动者签订劳动合同， ...
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电子文本，资料，公司相关的其他资料； （2）劳动者工作的相关标志，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； （3）公司给劳动者的制度 期限劳动合同。因此，劳动关系建立超过一年的，法律已经拟制双方签订无固定期限劳动合同，只是这种劳动合同并非实际订立。 综上，用人单位如未与劳动者签订劳动合同， ...
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。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当 了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司 ...
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。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当 了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部 书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同， ...
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，请求权基础选择错误，故本院于2017年作出民事裁定书，裁定驳回原告张某华的起诉。该裁定书已经生效。在该案审理期间，李某微称涉案房屋是张某华、李某微与赵某丽合伙 既非张某奇本人的签字，在签订上述合同时，尽管作为张某奇妻子的李某微在签合同现场，其也未替代张某奇签字。 综上，涉案房屋与张某奇、李某微无关 ...
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