通报批评，并责令其向国务院作出深刻检讨。 八、江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工 2012年初，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周女士担任公司行政秘书。2014年周 递交辞职报告，否则将把她们安排到体力劳动繁重的一线生产岗位。三名怀孕女工为维护自身合法权益，先后向当地总工会、妇联、劳动监察等部门反映情况 ...
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十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴 ...
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法律上的后果。所以，本案方红怀孕对男友赵华不具备在法律上的约束力。另外，就本案而言，导致双方感情不和及分手的原因，过错方在赵华。方红与赵华同居期间怀孕，赵华为达分手的目的，要求方红去堕胎，对方红的身心健康造成了巨大伤害，故本案应从于过错、公平、保护妇女权益、当地的风俗习惯等角度，可酌情从少的原则返还 ...
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确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。但女方在婚前与他人发生性关系导致婚后怀孕的情形是否属于确有必要受理的范围呢？由于对此法条的理解不同而产生两种不同意见 ，根据司法解释的规定，所谓“确有必要受理男方离婚请求的”情况主要包括：（1）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；（2）女方小产后，身体健康已恢复的；（3 ...
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未成年的子女送他人收养，须征得另一方的同意。” （四）关于同居期间女方怀孕男方要求解除同居关系的行为是否合法的规定 《婚姻法》第34条规定：“女方在 生活案件的若干意见）有关问题的电话答复》中指出：“关于女方在非法同居期间怀孕，男方提出解除非法同居关系人民法院是否受婚姻法第27条的限制是否受理的问题， ...
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件让他羞愤的事。一再追问下，其妻高丽(化名)承认婚前与前男友发生过性关系并导致怀孕。韩先生向法院起诉离婚，不料竟被驳回了诉讼请求。 韩先生在结婚前，对高丽 为只是道德问题，不是法律问题。 因此，最近，法院做出一审判决，判韩先生在高丽怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，不得提出离婚。 徐涛律师 ...
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特别规定》(以下简称《规定》)公布施行。《规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规定》 ，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当 ...
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特别规定》(以下简称《规定》)公布施行。《规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规定》 ，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当 ...
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劳动合同。《女职工保护条例》第四条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女 员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生效的三 ...
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不受限制。四、什么情况下男方不得提出离婚?《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。”但是，婚姻法第三十四条还规定：在 认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”也就是说，法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权，但在特殊情况下仍可受理男方的离婚请求， ...
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