，该业务代理关系一直延续至今。被告鹏劳公司经营范围包括“通信技术咨询及服务；通信产品销售及服务”。 3、被告鹏劳公司向原告发放工资自2009年2月 相劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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商业秘密的第三人。第三人泛指商业秘密权利人及其雇员以外的，或者负有保密义务合同的当事人以外的法人、非法人单位和公民个人[4]。 《反不正当竞争法》第十条规定， 知悉商业秘密乃是雇主所拥有。至于第三人，如果能证明权利人与第三人存在密切关系（例如合作已久的服务供应商和客户），或者特殊关系（例如第三人是熟悉 ...
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、采购金额、采购数量、技术和服务要求等事项签订政府采购合同。 采购人不得向成交供应商提出超出采购文件以外的任何要求作为签订合同的条件，不得与成交供应商订立背离采购文件 协议的； （二）成交后无正当理由不与采购人签订合同的； （三）拒绝履行合同义务的。 第五十五条谈判小组、询价小组成员有下列行为之一的， ...
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，应向甲方支付自违反约定之日起每年10万元违约金。第十二条、合同的终止及解除。本合同有效期限为2010年12月29日至2011年12月28日止，期满 残留的信息。此外，宜昌大港公司还提出北京大港公司在合同期限内未履行提供技术服务和经营指导的义务，在该公司提出要求的情况下，北京大港公司未予理会，故该公司 ...
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权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十一条工会组织应当督促并协助用人单位开展 ： （一）超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的； （二）不按照本法规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 ...
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权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第三十七条工会组织应当督促并协助用人单位开展 ： （一）超出资质认证或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的； （二）不按照本法规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 ...
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权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第三十七条工会组织应当督促并协助用人单位开展 ： （一）超出资质认证或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的； （二）不按照本法规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 ...
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与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内，员工可以到公司申请查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议 权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的 ...
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与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内，员工可以到公司申请查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议 权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的 ...
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与公司解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，公司保存两年，两年之内，员工可以到公司申请查阅相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议 权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的 ...
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