》一份。协议约定：季小莉担任职务为办公室文员；合同期限一年，从2006年2月27日至2007年2月27日止；其中试用期三个月，从2006年2月27 合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定而无效。第四，显失公平，即双方当事人权利义务严重不对等的劳动合同应认定为无效。 本案中升海公司主张合同无效的理由 ...
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是由工商部门许可，公诉机关仅提供工商信息资料而没有提供证监机构、外汇局出具的关于该公司的资料信息，显然不能达到公诉机关的证明该平台没有在国内经营资质的目的 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条第三项，“即未经国家有关主管部门批准非法经营期货的”规定，应当以非法经营罪追究其刑事责任。根据法律及解释该第三 ...
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是由工商部门许可，公诉机关仅提供工商信息资料而没有提供证监机构、外汇局出具的关于该公司的资料信息，显然不能达到公诉机关的证明该平台没有在国内经营资质的目的。 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条第三项，即未经国家有关主管部门批准非法经营期货的规定，应当以非法经营罪追究其刑事责任。根据法律及解释该第三项 ...
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合资的公司，来自台北市的李先生在该公司任职主管，专门负责员工培训；同样来自台湾的黄先生，是该公司的经理。“我还是公司6个监事之一，是职工选出来的 行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议”；“当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级 ...
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要低得多。 最终，仲裁庭经过事实调查、庭审质证，认定公司的解除是违法的，并支持了张先生的请求事项。 律师提醒： 首先，用人单位以劳动者严重违纪为由 单位经营发生严重困难，不得已需裁减人员的，必须严格按照法律规定的裁员程序进行，向全体员工说明情况，通知工会、报告劳动行政主管部门，依法裁员。 本案由上海君 ...
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在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月后，公司发现王某的销售业绩平平， 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二 ...
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其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月后，公司发现王某的销售业绩平平， 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二 ...
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其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月后，公司发现王某的销售业绩平平， 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二 ...
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在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月后，公司发现王某的销售业绩平平， 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二 ...
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其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月后，公司发现王某的销售业绩平平， 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二 ...
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