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给员工补偿就少给,能不给就更好。所以,今年被朋友和网友咨询最多法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好 代通知金概念,一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知,以给付一个月工资作为代替。这里所说月工资 ...
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和张XXXX工资差额、经济补偿金、因未签订劳动合同双倍工资共计20万余元。许昌市XXXX中学不服一审判决提出上诉,二审法院审理后维持了原判。三、 、未依法为劳动者缴纳社会保险金,劳动者可以解除劳动合同;劳动者依照法条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位自用工之日起超出 ...
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最低工资标准。 3.因公致残被确定为五到十级,当劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;由工伤保险基金 单位也需承担相应责任,故而司法实践中,个别情况下存在单位不帮助职工申请工伤认定情况。 [永禄律师建议]工伤职工可以打印申请书,写明工伤具体时间、地点、 ...
//www.110.com/ziliao/article-710277.html -了解详情
为2012年9月3日至2014年9月2日。该劳动合同到期后,酒店不同意与莫先生续签劳动合同,莫先生提出,由于自己已在酒店连续工作了12年,因此,根据 人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)款规定,酒店在莫先生劳动合同期满后,不与其续签劳动合同,应向莫先生支付经济补偿金。而根据《中华人民共和国 ...
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内容,而不代表劳动者同意受通知书上条款约束。这就好象劳动者接到了单位解除劳动合同通知,不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作提示未签订劳动 兼听各方意见,居中裁判。那么,对于未签劳动合同双倍工资,用人单位可以提出什么样抗辩理由呢?而针对用人单位抗辩,劳动者又该如何应对?用人单位策略一 ...
//www.110.com/ziliao/article-558114.html -了解详情
日到期,2014年3月13日,原告提出要求与被告续订无固定期限劳动合同,被告明确拒绝原告续订无固定期限劳动合同申请。 原告认为,原告在被告单位工作近 情况下,被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同,但是被告拒绝了原告申请,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金;由于被告没有提前一个月通知原告终止 ...
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理睬。A公司遂于2010年9月通知李某解除劳动合同。李某申请劳动争议仲裁,请求裁决A公司支付未订立劳动合同双倍工资。仲裁委裁决A公司支付申请人未订立 本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中,可以明确看出,劳动者无论是与先用人单位之间,还是 ...
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企业连续工作已满十年,要求与企业签订无固定期限劳动合同,多次与企业交涉未果。于是,向劳动仲裁部门申请仲裁,后梅小姐不服裁决,向法院起诉。企业则 时间已满十年,如果劳动者提出订立劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。 当然,无固定期限劳动合同并不是不能解除,只要解除劳动合同法定情形存在,或者劳动者与 ...
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至2007年12月31日退工手续。2007年12月29日,被上诉人向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金、未提前30 ,上诉人不服,向本院提出上诉称,双方之间对调整工资报酬虽然没有书面约定,但是已经通过实际履行等方式默示调整了原合同约定,应当视为双方对变更 ...
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年5月,卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求支付加班费、违法解除劳动合同赔偿金等 庭审中,卢燕称,其向公司提出签订合同,要求双倍工资等合理要求时 。 但服饰公司辩称,卢燕刚到该公司上班一个月,由于其自己不想继续下去,故口头提出离开,公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕并没有提供加班有关证据, ...
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