，并无不当。另外，医院系因错误理解而导致发放加班费错误，并非故意克扣加班工资，且已向伍某支付一定金额的加班工资，故伍某以医院克扣劳动报酬为由 ，医院确实向伍某少发了法定节假日的加班工资，但这并不当然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。《上海高院关于适用劳动合同法若干问题的意见》认为解释“未及时足额 ...
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无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元；7、支付加班费赔偿金27 040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续 ，仲裁委的该项裁决并无不当，本院予以支持。 【法院判决】某某重工股份有限公司支付孙某生活费九千九百二十一元六角六分、经济补偿金四千八百六 ...
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签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳 ，仲裁委的该项裁决并无不当，本院予以支持。【法院判决】某某重工股份有限公司支付孙某生活费九千九百二十一元六角六分、经济补偿金四千八百六 ...
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签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳 ，仲裁委的该项裁决并无不当，本院予以支持。【法院判决】某某重工股份有限公司支付孙某生活费九千九百二十一元六角六分、经济补偿金四千八百六 ...
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劳动标准工时制下加班费的计算及处理 【案例】 赵某于2005年6月到北京A公司上班，工作期间采用倒班上班形式，上12小时白班，休息24小时，再 能承担不利后果；如果用人单位认可劳动者存在加班事实，双方仅就加班时间和加班工资支付存在争议，用人单位应当承担相应的举证责任，用以证明劳动者的加班时数和加班工资 ...
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倒，面包车逃逸，被送到医院进行治疗，申请人手指骨折，脚踝部骨折。申请人要求支付劳动工资、医疗费用、工伤伤残补助金等134300元。（其中劳动工资5500元，加班费 月6日至2013年6月7日，共计92天，工资应为5428元；2 、申请人请求支付加班费2500元，证据不足，本会不予支持；3 、申请人请求 ...
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江某某、万某某拖欠工资、加班费、未签劳动合同 劳动争议纠纷 一、案件基本情况 申请人：江某某，男，汉族，1973年1月27日生，住重庆市忠县石 也拖欠工资，一直到申请人于2012年11月8日辞职，被申请人只在8月份支付工资2100元，申请人向被申请人借支人民币3000元外，其他月份的工资被申请人都没有 ...
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、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；(4)造成女职工和未成年工身体健康损害 未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未 ...
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以补发。2002年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《山东省劳动合同条例》第二十 ...
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签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。申请人在工作期间经常性加班，但被申请人从未支付加班费。2009年5月27日，被申请人的法定代表人刘海光在不具备合法 用人单位不得违反法律的规定，延长劳动者的工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...
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