制造有限公司没有书面通知施裘来厂办理安置手续，施裘没有与改制后的公司续签劳动合同，公司给施裘发放生活费至2006年1月24日止，为施裘缴纳 仲裁时效作出不予受理案件通知书。施裘诉至法院，要求确认与制造有限公司间存在无固定期限劳动合同关系并判令制造有限公司继续履行按时足额缴纳社会保险金的义务、支付克扣其 ...
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未依法足额为其缴纳社会保险，未依法与其订立无固定期限劳动合同为由，向兴红得聪公司发出《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于同日解除。 乡村基（重庆）投资 人事代理服务项目：1、五险一金代缴及享受办理；2、工资福利发放、代扣代缴个人收入调节税；3、员工工作档案建立、调动、托管服务；况某2008年4月至 ...
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4、诉讼费由吴风达负担。一审法院认定事实：青岛矫健食品有限公司系有限责任公司。吴风达称于2007年6月28日到青岛矫健食品有限公司从事销售工作， 据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠吴风达的工资10000元及解除劳动合同补偿金40000元，并无不当，本院予以维持。青岛矫健食品有限公司的上诉主张不成立， ...
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被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到社会保险 仍由原单位及被告个人按法律规定的数额分别缴纳社会保险费。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。 （二）裁判 ...
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工伤保险是一种社会保障责任，目的在于补偿受害人的损失，而侵权行为责任是一种个人责任，目的在于赔偿受害人的损失，目前，我国的工伤保险待遇的标准不是很高， 。 原告诉称，原告于2018年10月26日与玉林某饲料有限公司(下称某公司)签订劳动合同，期限自2018年10月26日起至2022年4月26日止，其中 ...
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被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到社会保险 仍由原单位及被告个人按法律规定的数额分别缴纳社会保险费。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。（二）裁判 ...
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被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到社会保险 仍由原单位及被告个人按法律规定的数额分别缴纳社会保险费。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。（二）裁判 ...
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2017年5月31日，基本工资为每月3500元，并约定“劳动合同期内，未经甲方批准，乙方不得为第三方（单位或个人）工作。……一经发现从事同行工作，甲方即扣除乙方 完成。其工作岗位的性质和特点决定了其知悉并掌握大量涉及公司商业秘密的内容，公司亦与其在劳动合同当中约定了竞业限制条款并签订了保密协议，上述竞 ...
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导读：法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利，更有关社会的秩序和管理，如果不严格执行可能导致管理混乱，影响就业秩序，阻碍生产力的提高。 超过法定退休年龄 相关法律规定，即使劳动者与用人单位签订的是劳动合同，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同也应当终止。季某与绿叶公司签订协议时已超过法定退休年龄，且其在 ...
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徐小美支付经济补偿金。 二、徐小美因不愿承担社保个人应缴部分而主动要求签署《自愿放弃社保声明》，公司未给徐小美办理社保，系出于徐小美在上述 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，徐小美有权据此主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《 ...
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