某找到本律师，寻求法律帮助,并委托律师为其代理人于2015年5月8日向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2015年6月8日，该委作出了劳动仲裁裁决书， 劳动合同的举证责任。但本案中，单位除了陈述，没有任何的其他证据可以证明，单位与孙某解除劳动合同是由于所谓孙某填写工作经历不真实的原因才造成的。 而 ...
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在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取连带保证方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人明确要求其 注意防止信用证欺诈的发生，如存在伪造单据、以次充好或故意交付无价值货物等情形的，建议您及时向人民法院申请止付令，以防损失产生。来源：点睛智慧联盟...
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工作至少10小时。卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。重庆市北碚区劳动 第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。【评析】本案争议焦点是卢某在物业公司是否实行上1个小时班休息1个小时的作息制度，也即卢某每天工作5 ...
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工作至少10小时。卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。重庆市北碚区劳动 第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。【评析】本案争议焦点是卢某在物业公司是否实行上1个小时班休息1个小时的作息制度，也即卢某每天工作5 ...
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至少10小时。 卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。重庆市北碚区劳动 第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点是卢某在物业公司是否实行上1个小时班休息1个小时的作息制度，也即卢某每天工作5 ...
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事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字[2004]126号 —6个月，该试用期能否成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? 原、被告双方签订的《 ...
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月21日至2014年2月28日拖欠工资21700.38元。驳回了被告的其他申请请求。裁决作出后原告不服该裁决在法定时限内向本院起诉，被告未在法定时限 视为被告认可仲裁该项裁决。因此，本院重点审查2013年10月21日至2014年2月28日期间，原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资 ...
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事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字[2004]126号 —6个月，该试用期能否成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? 原、被告双方签订的《 ...
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年4月18日，被告向仲裁机构提出仲裁申请，请求解除与原告的劳动关系及赔偿工伤保险相关待遇。2013年6月17日，由于原告无正当理由拒不到庭参加仲裁 1、被告因工受伤后其与原告之间的劳动关系是否可以解除。 2、原告是否应当赔偿被告各项工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金给被告。 【评析】 根据《工伤保险 ...
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10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。仲裁委最终认定公司的解除行为违法， 制度是否已经向王某公示；第二，王某是否确有旷工的故意或者扰乱公司请假管理制度执行的故意行为。 一、公司无证据表明其请休假制度已经告知王某，公司 ...
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