最低工资标准规定 -案例分析搜索

休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例

工资的标准，按照《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资标准按照最低工资标准计算。案情结果：北京市朝阳区劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，裁决如下：一、 **公司于向王**支付违法解除劳动合同赔偿金65000元；二、 **公司 ...

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邵某与某单位劳动争议一案代理词

为12185.04元。综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。三、被告应当向被告支付未休年休假。六、被告应当向原告支付低于西安市同期最低工资标准差额的部分4236.1元。《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由 ...

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竞业限制经济补偿并非无底线

。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”因此，公司在支付竞业 ...

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全国总工会公布10起劳动违法典型案件

，并承诺今后不再要求员工签订类似协议。五、福建畅丰车桥制造有限公司违反最低工资标准的规定福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立劳动关系，年11月，陕西长生建筑劳务公司与分包施工的工程队因拖欠100余名农民工工资问题发生了争议。经宜君县相关行政部门协调，长生建筑劳务公司承诺尽快发放 ...

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今年除夕加班费不同于前两年可选调休或双倍工资

，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2015年除夕加班调休或支付200%工资报酬虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕，却按计时工资制计算，是错误的；且在确定加班工资基数时，不顾杜某实际情况，以当地最低工资收入为基数，变相减少其加班费，更是错上 ...

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缴费工资低于实际工资工伤待遇标准如何确定

计算。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由工伤保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、倍以下的罚款。因此，本案中公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了李某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司 ...

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企业是否能对员工实行罚款

企业造成重大损失的情况束手无策呢？律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。绩效奖金数额。此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业 ...

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湖北失业保险实施办法

。第八条失业保险费由地方税务机关统一征收。缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位向社会保险经办机构领取医疗补助金，其标准为当地最低工资标准的5%，由社会保险经办机构按月发放;因病住院的，可以按规定向社会保险经办机构申请报销其30 ...

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湖北失业保险实施办法

。第八条失业保险费由地方税务机关统一征收。缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位向社会保险经办机构领取医疗补助金，其标准为当地最低工资标准的5%，由社会保险经办机构按月发放;因病住院的，可以按规定向社会保险经办机构申请报销其30 ...

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湖北失业保险实施办法

。第八条失业保险费由地方税务机关统一征收。缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位向社会保险经办机构领取医疗补助金，其标准为当地最低工资标准的5%，由社会保险经办机构按月发放;因病住院的，可以按规定向社会保险经办机构申请报销其30 ...

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