及产品介绍，代表处也从未安排张某某加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上 至代表处工作，无论是谁向张某某发放工资收入，都可以证明该款项是张某某应得劳动报酬的组成部分。张某某在用工单位工作期间，上海外服已于每月工资之外另行 ...
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情形。该条款的适用前提是用人单位存在过错，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬。如用人单位确实存在困难或因客观原因引发争议的，导致用人单位未 足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。实务中对拖欠工资劳动者的法定解除权也要求比较严格，劳动者需要谨慎使用。在存在拖欠工资的情况下 ...
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愿在家中吃老本，2005年起进入私营企业工作。 最近，他向单位询问自己社会保险缴费情况，单位的回答让他大吃一惊！原来三年来单位没有为他缴过任何社会保险费用 确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位 ...
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十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 一次性赔偿项目却为伤残费、医疗补助费、就业补助费、后续治疗费、检查费等等，结合本案实际情况，申诉人经鉴定为三级工伤，根据《工伤保险条例》规定，本案不管双方是否解除 ...
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按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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；支付精神损失费50000元；负担诉讼费用。其理由为，王培林履行救助义务不及时和不承担手术费用导致受害人死亡，应当承担赔偿责任；恶意不通知家属，隐瞒病情， 技能为雇主提供劳务，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动,雇主向提供劳动的雇员支付劳动报酬。其特征是：1、雇员的目的是提供劳务，以劳务本身为标的 ...
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起诉至石景山法院。法院经审理后认为，劳动关系成立需要劳动者为用人单位提供有偿劳动，劳动者从用人单位向劳动者支付劳动报酬并提供有关福利待遇，劳动者和用人单位 人事争议仲裁院通过联席会议等方式进行沟通、研讨，并及时向上级人民法院反映情况，提出意见建议，着力提高疑难复杂案件的审判质效。 二是要完善信息共享 ...
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的劳动派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。 案情摘要及法院处理情况 2004年10月，曹某与友谊公司签订了期限自2004年 与参考》总第55辑 原载劳动法行天下 本文仅供交流学习 ,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将 ...
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，帮助民营企业提高安全防范能力。 上海A国际贸易有限公司、刘某拒不支付劳动报酬案 ——在办案中坚持依法保护劳动者合法权益与促进民营企业守法经营有机结合 一 企业的长远健康发展。 吴某、黄某、廖某虚开增值税专用发票案 ——依法及时变更强制措施，帮助民营企业恢复生产经营 一、基本案情 被告人吴某系广州市A ...
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及一审、二审判决均支持了甲要求乙单位支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金的请求，而对于甲要求乙单位给付未提前通知解除的赔偿金一节，仲裁认为乙 事实劳动关系中，劳动者对原劳动合同期限所具有的期限利益同样受到保护。至于工资数额标准认定问题，应当根据用人单位实际给付的工资报酬情况、该单位的工资水平来 ...
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