于当年10月初一纸诉状将B公司告到仲裁，要求B公司支付3.15-4.15的工资和未签合同双倍工资差额等。仲裁输了，A才想起请律师，我 服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该网站并在线咨询，将有专业人士在24小时内 ...
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细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时 解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性， ...
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劳动合同没有签订，是因为公司曾经口头要求刘某签订，而刘某不愿意签，因此不同意支付未签订劳动合同期间的双倍工资；对于补偿金，既然是刘某自己辞职 劳动者的劳动报酬或者没有缴纳保险等情形的，劳动者可以以此为由提出解除劳动关系并可以要求支付经济补偿。不过，对于没有缴纳保险的情形，由于《劳动合同法》是2008年 ...
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与初次用工之日具有同样的法律意义。如果确系用人单位原因未及时续订书面劳动合同的，应支付双倍工资。 成都劳动工伤律师吴锦熤认为，虽然劳动合同法及劳动合同法 的工资。 另一种观点则认为，只要用人单位未订立书面劳动合同，劳动者一直都有要求用人单位支付二倍工资的实体权利，但是需要在程序上对劳动者的权利加以约束 ...
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用人单位协商处理，如果用人单位拒绝，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。未明确工资，我能拒签合同吗“我是2008年12月进厂的，由于对劳动合同不熟悉 因此，应该向孙女士支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。“第三，孙女士还可以要求用人单位支付被克扣的工资，并支付加班工资。”单兴山提醒，用人单位应当按照 ...
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没有签定劳动合同，应如何赔偿，有没有时效的规定，是不是入职几年都可以请求双倍工资的赔偿？佛山万林律师所根据以代理的相关案件予以汇总说明。 【基本案情】 李某 日的二倍工资差额已过仲裁时效，不予支持。 未签劳动合同需要赔偿双倍工资，最长赔偿11个月，但有时效要求，从入职时计算第13个月申请仲裁，赔偿是最 ...
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没有签定劳动合同，应如何赔偿，有没有时效的规定，是不是入职几年都可以请求双倍工资的赔偿？佛山万林律师所根据以代理的相关案件予以汇总说明。 【基本案情】 李某 日的二倍工资差额已过仲裁时效，不予支持。 未签劳动合同需要赔偿双倍工资，最长赔偿11个月，但有时效要求，从入职时计算第13个月申请仲裁，赔偿是最 ...
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，可马上走人。 可以要求单位取补偿你的社保，同时赔付你的经济补偿金。 3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。 先协商处理， 八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致未 ...
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日劳动合同之事实，在此情况下，赵某主张2015年6月至2016年5月未签劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。【观法认为】劳动合同“倒签”是 民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。二、当倒签的劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期限，劳动者是否有权要求用人单位支付自用工之日起未签订劳动 ...
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日劳动合同之事实，在此情况下，赵某主张2015年6月至2016年5月未签劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。【观法认为】劳动合同“倒签”是 民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。二、当倒签的劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期限，劳动者是否有权要求用人单位支付自用工之日起未签订劳动 ...
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