【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所邹超律师代理郑州XXX物业服务有限公司与宗XX劳动争议纠纷案件，管城人民法院于2013年8月2日作出判决。【基本案情】宗智 止存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。由于在此期间双方未签订书面劳动合同，郑州XX物业服务有限公司应当向宗智伟每月支付二倍的工资。由于 ...
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元； 3、支付2012年11月11日至2013年3月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额13600元。以上合计26807元。 申请人的事实与理由： 申请人放弃其他申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或者诉讼； 3、双方劳动关系终止。 以上合计：10000元。 三、律师意见 1、申请人以较低金额 ...
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正当理由？ 杨某于2009年3月15日进招聘进入某建设工程公司，双方未签订书面劳动合同。只是口头约定每天工作9小时，日工资50元。2009年3月24日 ，也无实际履行能力。双方协商未果，杨某于2010年9月19日向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3 ...
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、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向 的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。 就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因 ...
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从2014年5月起，张某到平邑某板材厂上班，月工资3000元左右，双方未签订书面劳动合同。2015年1月21日晚，张某在工作时，左前臂和手被卷入 存在劳动关系。板材厂辩称，张某是板材厂缺人手时临时雇用的人员，与板材厂不存在劳动关系，其受伤应该按照一般人身损害赔偿处理。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》 ...
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回顾： 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月， 用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： “劳动者以用人单位的工资 ...
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。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系，罗某主张系广东某公司违法辞退了罗某。 另，罗某在2019年9月至 之日起7日内一次性支付自2019年10月4日至2020年1月16日止的未签订书面劳动合同二倍工资差额17342.5元给罗某；广东某公司在本裁决生效之日起7 ...
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各项社会保险。 律师代理：尹某委托李胜霞副主任律师代理，李律师代理向信阳市劳动仲裁委申请，要求A公司及B公司为尹某补办养老保险、医疗保险，赔偿失业保险 应根据《劳动法》的规定，A公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及未签订书面劳动合同应支付双倍工资。 劳动仲裁委最终裁定：A公司为尹某办理参加医疗、 ...
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至2011年12月间，李某在一家网络公司做网编。工作期间，该公司一直和他未签订书面劳动合同，也没为其办理各项社会保险。休息日及节假日也经常加班，但并未支付加班费，且拖欠李某2011年12月份的工资未付。李某多次和该公司协商，未果，他来到我中心寻求法律援助。在我中心律师的 ...
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案情 刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于 2010年2月关闭。2010年2月， 对用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： 劳动者以用人单位的工资 ...
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