某的行为是履行职务行为，并非个人行为，其行为代表南京某建材有限公司。王某受雇为李某开车，在正常工作时间里受李某的指派，在李某的安排下工作，并获取 登记的车主是李某个人并不是单位公司，又没有劳动合同，王某每月领工资也是打收条没有工资单，客观上王某确实无法提供证据证明其与南京某建材有限公司之间存在劳动关系 ...
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之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司没有给你签订劳动合同是合法的，也没办法去申请 的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请劳动仲裁维护自己的 ...
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到公司报到。八七三厂收到经济公司的函后，即将白某某的人事关系（包括行政、工资、档案）寄给经济公司。经济公司收到后不久又将白某某的档案退回八七三厂 损失，被告对此应负主要的民事责任。原告不按正常的干部管理渠道办理调动手续，也应承担相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告 ...
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到公司报到。八七三厂收到经济公司的函后，即将白某某的人事关系（包括行政、工资、档案）寄给经济公司。经济公司收到后不久又将白某某的档案退回八七三厂 损失，被告对此应负主要的民事责任。原告不按正常的干部管理渠道办理调动手续，也应承担相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告 ...
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劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的 违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立 ...
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，过激时候她竟然还辱骂警官；4、令人搞不懂的是，她自己没有正式工作，还经常抱怨我工资收入低，说相比她认识的人来说我没有用，经常这样贬损我人格让我 父母的多次调解都没有效果，这些使原告背负着巨大的心理压力，严重影响了我的正常工作，很多亲朋好友以及家人对我这不幸的婚姻也表示了深深同情。经过认真考虑，我感觉 ...
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应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在人身损害赔偿案件中，误工费就是这种实际 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。既然误工费属于丧失的合法可得利益，那么对于本案来说，关键在于认定黄 ...
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结合大部分企业情况以及国家和地区出台的相应的要求，多数企业的复工时间可分为： 春节假期结束后2月3号开始，地区发布的企业复工复产通知的2月 %支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地 ...
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第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位 的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...
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第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位 的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司 ...
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