月4日王XX因勾结他人盗窃我公司物资，已被解除劳动合同。至今已过两年时间，王XX没有提起劳动仲裁，一年的仲裁时效早已过期。二、被告不应支付原告一次性工伤 意见，仅提供一份关于解除王XX劳动合同的通报，无其他证据相印证，故本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定：“职工因用工致残被鉴定为五级、 ...
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签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等证据，无奈之下M先生决定自己申报工伤，但又苦于证明劳动关系的证据缺乏，通过朋友介绍向济宁劳动争议工伤赔偿专业 补助金及停工留薪期工资等近13万元。 四、办理结果 2014年6月经过区劳动人事仲裁委员会开庭审理，杜飞律师当庭提交了关键证据，经过质证和辩论，发表 ...
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3.返聘人员的工伤认定及一次性工伤赔偿金与返聘人员的年龄有无关系？观点：返聘人员的年龄是用人单位在返聘该人员的时候已经明确知道的其真实年纪，如果没有证据证明 待遇；（7）再次工伤的伤残待遇等。工伤待遇的支付时间一般分为：工伤治疗期间；劳动能力鉴定后；解除劳动合同关系后。具体项目的赔偿计算标准是受伤前的 ...
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的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。 (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限： ...
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月23日河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理的九级工伤职工李敏与用人单位郑州顶香食品有限公司工伤赔偿纠纷一案经郑州市高新技术开发区人民法院一审判决郑州顶香 郑州顶香食品有限公司与工伤职工李某签订书面劳动合同期限自2010年3月至2011年3月31日止，李敏到郑州顶香食品有限公司从事的工作岗位为操作工。 ...
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被依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条 用人单位分立、合并的， 检查的；（四）对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的；（五）发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品 ...
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近日，章律师代理劳动者办结一起工伤赔偿案件。 委托人自2011年初开始在公司担任操作工。2011年国庆节后，委托人在工作中遭受事故伤害导致手被卷入机器 ，并由公司支付委托人６万元工伤待遇，支付解除劳动合同经济补偿数千元，并要求公司以委托人的实际工资情况为委托补缴自用工以来的各项社会保险费用。 立案后 ...
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X公司没有为我参加社会养老保险，导致我养老保险待遇损失，X公司应当予以赔偿。仲裁裁决仅支持了我部分请求，现不服仲裁裁决，特起诉请求法院判令：1、解除 同意对方的上诉请求，我方与对方没有劳动关系，他的工伤与我方无关。劳动者合同中的公章是假的。劳动者的工资应当根据劳动合同的规定为1830元，而不是原审认定 ...
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与自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，没有出现事实劳动关系的概念，直接视为存在劳动关系 了事实劳动关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生 ...
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依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。 第四十四条用人单位分立、合并 的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的； (五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定 ...
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