请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。从这些规定可以得出结论，本案 ...
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合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和 赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不 ...
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培训费用总额40507元，一审判决驳回东南医院要求王德周支付违约金及培训费用的请求没有事实和法律依据。 王德周辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。培训 法律法规的有关规定享有各自的权利、履行各自义务。东南医院提供的银行转账记录、考勤记录、证人证言相互印证，足以认定王德周的离职时间为2016年3月 ...
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解除劳动关系赔偿金 D要求申请人回公司上班的律师函，申请人的签收记录证实了其收到该律师函；考勤记录证明的出勤情况，证明了其自2017年10月20日11月 的承担连带责任的情况，申请人诉求的D房地产与D两公司承担连带责任问题没有事实与法律依据。 6、解除劳动是个人解除还是企业解除问题 申请人与D建立劳动 ...
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8月张三到欣欣公司工作，约定欣欣公司每月支付张三工资1200元，但双方没有签订劳动合同，欣欣公司每月以银行转账方式向其支付工资。2006年9月，张 补偿金1、关于劳动关系，根据相关法律规定，对于没有签订劳动合同的，可以结合工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、考勤记录等进行认定。本案中，张三的所 ...
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年5月1日入职被告分宜某公司，工作岗位为质保部的检验员。由于原告没有按车间安排完成相应的检验工作，影响了工作进度，2013年9月20日被告根据公司 的劳动合同程序违法，属于违法解除劳动合同，应当支付原告解除劳动合同赔偿金；因原告的考勤记录在被告公司，原告是否休过年假或休过其他假期的举证责任在被告一方， ...
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有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等;2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的 配置残疾用具等必要活动，以及与其亲属处理交通事故相联系，并且费用支出的标准没有超过交通事故发生地国家机关工作人员出差一般交通费标准，则认为属于实际发生且必需的 ...
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已形成事实劳动关系的认定，符合事实和法律，并无不当。劳动争议仲裁委员会以双方没有签订劳动合同为由，认为双方不存在劳动关系，严重违反有关法律法规的规定，属枉法 在本文案例中，建筑公司长期不间断地安排李某等人加班而且对加班时间不予考勤记录并不支付加班费，其行为严重侵犯了李某等人的合法权益。为了证明加班事实 ...
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人罗诚支付工资报酬及经济补偿金2万元。一审的时候，明明是罗诚没有提供相关证据败诉，法院二审为什么认为工厂应该提供相关证据呢?法院的解释，这 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过 ...
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应算作旷工 在本案中，陈小姐怀孕后，经常有迟到数分钟的行为，根据公司提供的考勤记录，确实能够认定迟到这一事实，公司依据《员工手册》对其进行二次书面警告 解除。一是触犯严重过失行为者，公司将旷工行为定义为严重过失行为，陈小姐并没有旷工，不符合；二是受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，陈小姐确实受到 ...
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