履行债务。 对于违约金是否应当调整的问题，法院认为：从我国合同法关于违约金的规定看，违约金的规定兼顾惩罚性和补偿性，将其作为一种违约救济措施，能有效 实际损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少的规定看出，我国法律对违约金条款是可以干预的，人民法院可根据当事人的过错程度以及对双方利益的衡平 ...
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签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系，不受《劳动法》调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律 暂行办法虽规定了60周岁的退休年龄，但这种规定主要侧重于对劳动者的保护，且法律未明确禁止超过60周岁的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能 ...
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签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系，不受《劳动法》调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律 暂行办法虽规定了60周岁的退休年龄，但这种规定主要侧重于对劳动者的保护，且法律未明确禁止超过60周岁的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能 ...
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签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系，不受《劳动法》调整和保护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律 暂行办法虽规定了60周岁的退休年龄，但这种规定主要侧重于对劳动者的保护，且法律未明确禁止超过60周岁的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能 ...
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； （六）租用承租房屋进行违法活动的； （七）故意损坏承租房屋的； （八）法律、法规规定其他可以收回的。 本案中经查明，李某只是因为经营需要对该房屋进行了 解除合同是于法无据的。 三、利率调整虽属于政府政策调整的范围，但实际上银行利率调整是极其微小的，这种调整对双方都没有造成多大的利益损失。而合同法中 ...
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； （六）租用承租房屋进行违法活动的； （七）故意损坏承租房屋的； （八）法律、法规规定其他可以收回的。 本案中经查明，李某只是因为经营需要对该房屋进行了 解除合同是于法无据的。 三、利率调整虽属于政府政策调整的范围，但实际上银行利率调整是极其微小的，这种调整对双方都没有造成多大的利益损失。而合同法中 ...
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原工作岗位的事实，且A公司在调岗后，单方面将贾某工资待遇下调，是一种违法削减自己义务的行为。因此，A公司对贾某作出的调岗降薪决定 必须事先告知劳动者，听取当事人的意见，对于劳动者的异议要及时的予以回应，同时须按照法律、企业的规章制度要求及程序进行。 3. 企业的规章制度的制定必须经过民主程序（职工大会 ...
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工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年/未 下无故缺勤三天以上，已经属于构成严重违约，更有违劳动者最基本的职业操守，是一种极不诚信的行为。据此，本院采信原告的主张，被告拒不到公司签到考勤， ...
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实际遭受的损失有多少，故应当由遭受损失一方就其遭受的损失承担举证责任。另一种观点则认为，遭受损失一方没有义务举证证明自己损失的大小，而应当由另一方 ，“谁主张，谁举证”是一项基本的举证责任分配规则，除非法律有特别规定，否则均应当由主张方承担举证责任。在当事人请求人民法院对约定的违约金进行调整的情况下， ...
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每月4分利息支付逾期利息，直至货款付清为止”，这实质上是一种惩罚性违约金。嘉定区买卖合同纠纷律师 一、如何确定违约金的范围，本案中双方约定的违约金是否过 过高。 二、违约金过高情形下举证责任的分配 在当事人请求对违约金予以适当调整的情形下，人民法院应当正确确定举证责任。违约方首先要对违约金过分高于造成 ...
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