案情介绍：未取得相关资格能否签劳动合同原告李某某与被告北京市某中学（简称某中学）签订了《兼职教职员工聘用书》，该聘用书约定李某某工作岗位为英语 资格准入制度，未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ...
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案情介绍：未取得相关资格能否签劳动合同原告李某某与被告北京市某中学（简称某中学）签订了《兼职教职员工聘用书》，该聘用书约定李某某工作岗位为英语 资格准入制度，未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的无固定期限劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ...
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劳动合同用人单位无需付二倍工资案例三、因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资陈某于2012年9月1日入职餐饮公司，担任人事经理一职。2013年 签订的过错在于哪一方。现陈某未能举证证明其曾向公司提出签订劳动合同而公司予以拒绝，应当承担举证不能的法律后果。综合上述理由，法院判决驳回了陈某的全部诉讼 ...
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劳动法及相关法律法规的规定。劳动者在执行工作任务或履行工作职责中的作为或者不作为导致用人单位损害，劳动者应否及如何承担赔偿责任的问题，我国劳动法、 劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：……（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的 ...
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订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师分析：未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼 ...
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，金女士应聘到某公司工作，第二天，单位与她签订了1年期限的劳动合同，约定了3个月的试用期。她在合同上签完字后，办公室工作人员说盖完公章就 支付双倍工资。双方为此发生纠纷。 《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本 ...
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某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便劳动者未签订劳动合同。在已经进行的劳动 执法检查中发现，不和劳动者订立劳动合同的违法现象还普遍存在着，这种情况严重损害了劳动者的合法权益。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函办法"(1996?181号)中 ...
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肯定要赔双倍工资的做法，实际上是对新《劳动合同法》的误读。 用人单位不存在拒签合同的故意和行为，就不需赔付双倍工资。张律师称，适用双倍工资 。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者 ...
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肯定要赔双倍工资”的做法，实际上是对新《劳动合同法》的误读。 “用人单位不存在拒签合同的故意和行为，就不需赔付双倍工资。”张律师称，适用双倍工资 。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告 ...
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衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢?业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。”新版《劳动 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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