大家遇到以上这些情况，吴律师为大家总结了以下三个维权方式： 1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 例如，用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由 ...
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。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能 伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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若依法被认定为工伤，所能获得的赔偿项目远比一般的人身损害赔偿数额来得多，也告诫人们在工作中应尽可能的与用人单位签订劳动合同，保护自身合法权益。从用人 规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤 ...
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建立劳动关系，谢兴奎依法可以领取24个月的失业保险金，故建设学院应当2倍赔偿谢兴奎失业保险金损失1400元×80%×24个月×2倍=53760元。为维护自己的合法 经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业 ...
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由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。用人单位的工作人员因执行 ，本院根据被告车辆的强制保险责任限额及本案赔偿范围，确认被告※※※保险股份有限公司应承担的强制保险赔偿款为120，200元（其中医疗费用赔偿款10，000元、 ...
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，不能要求行政机关对其伤害进行工伤认定，但被告作为用人单位依法应承担民事赔偿责任。请求被告赔偿医疗费等10000元。庭审中，原告变更诉讼请求，要求与 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出解除 ...
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在本案中具有较大责任，也应承担相应的法律责任；二、仲裁裁决书认定事实错误，赔偿计算依据错误，应予纠正；三、吕XX的伤情发生了新的变化，应当重新进行 一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”吕XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能达成一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-504025.html -了解详情
在本案中具有较大责任，也应承担相应的法律责任；二、仲裁裁决书认定事实错误，赔偿计算依据错误，应予纠正；三、吕XX的伤情发生了新的变化，应当重新进行 一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”吕XX受伤后，原、被告双方就是否解除劳动关系及工伤保险待遇问题，未能达成一致 ...
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五至六级伤残赔偿项目 法律规定 赔偿承担主体 停工留薪期待遇 《工伤保险条例》第31条第1款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 由用人单位支付 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 《工伤保险条例》第34条第2款：经 ...
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原告邹汉英在新威电器工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。因用人单位未参加工伤保险统筹，因此应由用人单位按照国家的有关标准负担工伤职工的工伤 立根、刘珍于本判决生效之日起10日内赔偿原告邹汉英一次性伤残补助金6076．8元、一次性工伤医疗补助金 15 968．48元、一次性伤残就业补助金 7427． ...
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