用人单位如何和员工签订劳动合同 -案例分析搜索

单位拖欠工资致员工辞工被诉支付解除劳动合同经济补偿金

单位拖欠工资致员工辞工被诉支付解除劳动合同经济补偿金案情简介：罗小姐于1999年6月27日进入观澜某单位单位工作，2011年2月23日开始签订无固定期限合法理由。要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以 ...

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未成年员工车祸身亡团体人身意外险该如何理赔

子女投保的人身保险，并不适用本案用人单位为其员工投保的团体人身险，因此保险人将陈胜军的保险金额限定为5万元并无法律依据。且讼争保险合同订立时，陈胜军虽不得超过保险监督管理机构规定的限额。本案保险合同签订时，陈胜军年满十七周岁，系厦门迈达公司的员工，并以自己的劳动收入为主要生活来源，根据民法通则第十 ...

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孕期女职工之劳动争议

如何处理怀孕期员工？小刘与山东省某公司于2009年3月签订劳动合同，公司在小刘入职后对其进行了公司的规章制度、岗位培训，并在员工手册上签字的按正常工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立？其实本案中，反映了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍矛盾，如调整工作内容、女职工三期内病假问题、女职工 ...

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【成功案例】双倍工资罚则应扣除加班和提成工资

于2009年11月进入上海市某快递公司工作，担任快递业务员，公司没有与其签订劳动合同。该10位员工的工资构成均为基本工资+加班工资+快递业务提成收入。2010年9月9 ：本案涉及的问题具有典型意义，即如果用人单位需要承担双倍工资的法律责任的，那么支付双倍工资的差额的基数如何确定？对此有两种不同的观点： ...

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单位要求我赔偿猎头费合理吗？

B公司做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法，便处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》第16条，用人单位与获准聘用的外国人之间有关聘用期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘 ...

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公司非法辞退员工还拒绝赔偿要怎么办？

了，员工没有证据怎么仲裁我？”其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。总而言之，建议企业要辞退员工的话，权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您 ...

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公司没签合同没买社保怎么赔偿？记住这几点教你如何维权！

合同法》第十条规定：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内应当签订劳动合同。入职一个月以内签订劳动合同，是劳动合同法强制规定，并且双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...

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关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答

与劳动者订立或者续订书面劳动合同,应如何处理受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差如何认定疫情防控期间，员工富余单位将劳动者借出至缺工单位共享用工的？不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系，但劳动合同中的相关条款经双方协商 ...

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郑州劳动工伤律师：2017年郑州各级赔偿指南

的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 ...

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2016年郑州劳动工伤维权程序

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