判决公司支付张先生该期间工资18750元。据介绍，张先生与某文化传播公司未签订书面劳动合同，从2018年5月16日到6月19日参加岗前培训。此后，张 公司的其他说法。结合庭审情况，法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但岗前培训的目的是为新员工正式 ...
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的工作、就业、医疗以及子女入学等造成相应的影响。 【本律师观点】 用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 理由如下： 】 2001年12月3日，李某与广西玉林市某某出租汽车有限责任公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2004年12月2日，双方按国家和玉林市社会保险的规定 ...
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工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动 ...
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2013年7月21日起在成都xx贸易有限公司从事货车司机一职，与公司未签订书面劳动合同。2014年6月25日，先某在上班送货期间发生交通事故，劳动能力 谓劳动报酬的特殊时效规定。但劳动争议仲裁委员会明确：“支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不 ...
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年6月5日，被申请人违法解除双方之间的劳动关系。现申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资11400元；2、支付违法解除 社会保险费的诉请，合理合法，本委予以采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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做中饭等。三个月后，小魏因我们未与她签劳动合同明确双方的权利义务，根据我国劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同，超过一个月就应当向她支付每月双 小时计酬为主的“非全日制用工”，所以你们与她只订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。我国劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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之日起计算。因此申请人要求被申请人支付2008年2月至2008年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，应在一年的仲裁时效内即2009年4月 龙岗区劳动争议仲裁委员会裁决驳回陈某要求用人单位龙岗某酒家支付解除劳动合同双倍赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。虽然陈某不服仲裁裁决书相继提出民事诉讼 ...
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发生工伤后，某西点店否认丘某系其员工，丘某向法院起诉。 法庭上，该武汉劳动案中丘某提交了西点店的工作服，证人亦证实丘某对西点店店员有打卡考勤 店存在劳动关系，判决某西点店支付丘某未签订书面劳动合同的二倍工资差额及医疗费等共计6万元。 该武汉劳动案中在用人单位否认劳动者系其员工，劳动者又存在举证能力薄弱 ...
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杨某2006年9月到某学校工作，双方一直未签订书面劳动合同。从2017年1月10日起杨某离岗，但未办理相关离职手续。2017年1月20日， 不可抗力原因。有的劳动者不辞而别可能是遇到了不可抗力，如重病、车祸、手机故障等，因此用人单位最好让劳动者入职时留下本人和委托人（紧急联系人）的电话、微信、QQ ...
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劳动合同用人单位无需付二倍工资案例三、因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资陈某于2012年9月1日入职餐饮公司，担任人事经理一职。2013年 结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即要求餐饮公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元。案件审理过程中，餐饮公司表示陈某全权负责公司 ...
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