解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人 ...
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一倍工资。同时，员工只要上班了，企业就应该向其支付工资及养老保险，为员工上社会保险是企业的法定义务，不因双方约定而免除。案情回放 王先生在2009年 、支付王先生未缴纳养老保险的补偿。 律师说法 马颖秋律师评析：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺放弃缴纳社会保险费的权利，事后还能反悔吗【法律解读 费征缴部门反映情况。现实生活中还有一种情况，就是用人单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。对以社会保险费补贴名义支付， ...
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补偿的规定。 【律师解读】： 本规定考虑到用人单位在与就业困难人员建立劳动关系时，政府已经进行岗位补贴和社会保险补贴，但政府又不愿承担过高的代价， 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位 ...
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向单位主张过 任何生活费或工资，对于何莲花未向单位提供劳动但是单位考虑特殊状况为其缴纳社会保险，双方在这种特殊状况下的情形一直是予以认可的，根据江苏省劳动 ，确认了一审查明的事实。 徐州 市中级人民法院二审认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法 ...
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劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的利益，集团公司认为劳动合同一直在 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度 ...
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日起，就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。如是，一旦遇有工伤等情况，一是能使劳动者经济上有了保障和依靠，二是能够极大地减轻用人单位经济上的负担。 ，这是一个亟待解决的迫切性问题。四、对于我们这些执业律师来说，无论办理什么案件，都要十分认真负责地去办，哪怕是法律援助的案件也一样。笔者认为，对于法律援助的 ...
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日起，就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。如是，一旦遇有工伤等情况，一是能使劳动者经济上有了保障和依靠，二是能够极大地减轻用人单位经济上的负担。 这是一个亟待解决的迫切性问题。 四、对于我们这些执业律师来说，无论办理什么案件，都要十分认真负责地去办，哪怕是法律援助的案件也一样。笔者认为，对于法律援助的 ...
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对自己提出的主张，有责任提供证据。关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未缴纳社会保险的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案中，根据华东政法大学司法鉴定 为由对该鉴定结果不予认可，理由难以成立。据此，某某公司并不存在不为章某某缴纳社会保险的主观恶意，故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金 ...
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第三十九条规定解除劳动合同。 12.用人单位因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时 为劳动者缴纳杜会保险费，劳动者解除劳动合同并请求经济补偿，应否 （或者供养直系 亲属生活补助费）。一次性抚恤金的，应予支持，但已按规定 纳入社会保险支付的除外。 21.疫情防控期间的仲裁时效、起诉、上诉期限及案件审理 ...
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