，员工不易接受；另一方面，出于对劳动者权益的保护，劳动法对公司变动员工岗位有着严格的要求。一、公司单方调岗行为是否正当的判断？与本案相同，公司单方调整 单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际 ...
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有不妥。原因主要有以下几点：1、旷工一般是指员工未经批准无故不上班，或者未按单位相关考勤制度要求履行相应手续而不正常到岗上班，完全系主观原因无视 违法行为被限制人身自由是否可以按旷工论处，法律并无明确规定，有待商榷。2、如果用人单位已经知晓员工嫖娼的事实且规章制度没有将此情形定义为旷工行为，则用人单位 ...
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过案的公章，并经过审批流程。《离职证明》竞业限制时限与《保密合同》所要求的竞业限制时限明显不符，在《离职证明》注明的竞业限制期为二年，与 ”，两者基本一致，说明被违反了《保密合同》约定。律师说法：该赔偿员工损失吗？《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据该规定，用人单位通过缴纳保险费的方式承担工伤赔偿责任，发生工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定处理。本案中，原审被告人张 何某2系上诉人某公司的员工，因工死亡并已被认定为工亡，应依法按《工伤保险条例》的规定处理，不能在本案中要求上诉人某公司另行承担侵权赔偿 ...
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有权罚员工的款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位规定的巨额罚款（旷工一日扣500元）。因此我们应当弄清楚，用人单位有罚款权 严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及要求按约定支付违约金等措施，并无权采取 ...
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来认定：1、在属于不定期劳动关系情形下，若用人单位要求即时终止劳动关系的，应当支付赔偿金；若用人单位要求于一定期限后终止双方劳动关系的，可以不支付赔偿金。 了原有的劳动机会，容易使之成为社会的负担，但若此时一概不允许用人单位将某些员工辞退，对用人单位也是一种负担，而且该负担容易转嫁给社会。一般情况下， ...
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35万元就算完事了。没想到，他还要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于仲裁、法院认为其工作未超过一个月，用人单位可以不签订劳动合同，所以，裁判结果 ，于律师提出，凡工伤都有停工留薪期。停工留薪期间，用人单位应给付劳动者工资。因此，不存在员工因没有工资就没有未签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外 ...
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用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。但确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿。本案中，周某明知 其承诺的服务期届满前离职，应当按照承诺书的约定向银河证券赔偿经济损失。诉讼中，银河证券向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职， ...
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袒,尚屋居品经营部想通过诉讼将其法律行为转介至林盛立身上,是不合法的。3.用人单位对员工承担责任的基础是因法律规定产生,责任的产生与用人单位 死亡,尚屋居品经营部作为用人单位支付赔偿款,医疗费等是其法定的义务,现其支付相关款项后,以义务帮工受害责任为基础要求林盛立支付赔偿款,没有法律依据,本院不予支持 ...
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，员工无奈之下诉诸法律，庭审中公司方虽竭力辩解是员工擅自离岗，主动辞职，不应支付经济补偿金等赔偿，但经过我方针锋相对，有理有据的据理力争，最终仲裁委于年前做出 内有关于员工的考勤，故根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定 ...
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