）和平均月收入计算工伤赔偿金额。如果没有书面劳动合同，还须在申报工伤前向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系。所以，整个过程需经过4个阶段，建议劳动者一定要注意签订并保存书面劳动合同，发生工伤或其他劳动争议时，及时积极维权。...
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因果关系？如果有因果关系，是否需要做鉴定才能加以证明？他可以通过哪些途径维权？应该做些什么准备工作？需要收集哪些证据？用人单位应承担适当责任本报在 后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二是杨某可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认单位解除合同违法，要求单位继续履行双方签订的 ...
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双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。 相关法律法规： 《劳动合同法 解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面： 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如 ...
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双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。 相关法律法规： 《劳动 解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面： 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 ?第二、如公司 ...
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，员工主动辞职，可向用人单位索要赔偿。如果你所在的企业不支付，我们可以申请劳动仲裁。因为以上情况是法律规定的：用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿 这也是很多遭遇辞退后不愿意维权的原因之一，担心对自己今后的职业生涯有影响。 然而，企业若是利用这点裁员，员工提起劳动仲裁，可以要求支付双倍补偿金。 ...
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鉴定委员会复查鉴定为七级伤残。2008年4月21日，何某依法申请劳动争议仲裁，提出包括劳动关系存续期间工资、住院期间伙食补助费2590元、护理费700元、 向医院错报劳动者的名字，造成劳动者无法证明自己就是工伤事故的受害者，使得日后维权存在很大障碍。所以，劳动者发生工伤在住院时，一定要核对医疗凭证上 ...
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中受伤的。 其次，在无法确定具体用人单位的情况下，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法确认与用人单位存在劳动 合法权益的事件层出不穷，这不仅需要国家加大处罚力度，同时农民工也要增强自身的维权意识，学会用法律武器维护自身的合法权益。内容来源网络，如有侵权，联系 ...
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约定，以避免维权无据。三、协约承包刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼， 仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院。虽说不受《劳动 ...
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不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生纠纷的，可以向仲裁机构申请仲裁。4.2、《劳动争议 争议事项向人民法院提起诉讼。在刘伶利事件中，其先与学校进行协商未果后提起劳动仲裁，可惜证据不足，不被仲裁委受理。之后，刘伶利及时委托律师向学校所在地 ...
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劳动且又不配合工伤认定行政部门进行工伤认定，使得申请人的工伤认定申请迟迟不能得到公正处理，相关的工伤保险待遇索赔更是遥遥无期。 2014年9月初，申请人赵国香委托本律师代理此案，我于2014年9月中旬向衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，请求依法确认赵国香与衡阳市石鼓区角山乡茅茶亭页岩砖厂 ...
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