社会保险争议的范围 -案例分析搜索

劳务派遣协议

派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应均由乙方承担。第八条保密条款甲乙双方均有义务对知悉的对方的商业秘密进行保密，商业秘密的范围包括但不限于：（1）技术信息；（2）经营计划 ...

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劳动纠纷代理词

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案被安排申请人年休假或者支付年休假工资；3、单方变更重要的劳动条件：包括改变工作时间、工作内容、工作范围、工作对象、工作环境等；并最终解除劳动合同 ...

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劳务派遣协议

派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应均由乙方承担。第八条保密条款甲乙双方均有义务对知悉的对方的商业秘密进行保密，商业秘密的范围包括但不限于：（1）技术信息；（2）经营计划 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

条款的适用竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

与劳动者约定服务期的条件。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、专项培训费用的范围包括哪些？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?一般可包括培训费、差旅费、住宿费等 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5 ...

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因借调引发的劳动纠纷案例

争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2000年8月22日以不属于劳动争议范围为由作出不予受理案件通知书。原告遂于同年8月31日向本院提起诉讼。案在其社会保险应由原单位和个人继续缴纳。上诉人王锐要求被上诉人为其缴纳社会保险的主张，于法无据，不予支持。上诉人上诉主张，被上诉人应补发1998年8月-2000 ...

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建造师不能同时在二家供职

，也不属于劳动仲裁范围。社会保险因《劳动法》第100条和有关法规均有强制性规定，应由劳动行政部门等相关经办机构管辖，不属于劳动仲裁解决的范围。社会保险费的缴纳主张的其他仲裁请求，本委亦不予支持。本案经开庭审理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁块如下: 驳回李立坡 ...

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於少芳与江西翔沐科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书

正常日工资及休息日、节假日加班工资。原告多次要求与被告签订书面的劳动合同、支付拖欠工资、缴纳社会保险，但被告均以各种借口为由拖延，直至今日仍不履行其义务应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。的情形，该案属于人民法院的受案范围，原告已经履行了仲裁前置程序，故 ...

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劳动争议案件实务分析

为王师傅缴纳过社会保险。此外年休假、2018年暑期的高温费等问题都未能妥善解决。通过调查，我们查到该人力资源有限公司成立于2016年，经营范围主要是劳务派遣室外作业。3、案件处理结果通过对案情的全面分析，在我们的协助下王师傅向H市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，后经劳动仲裁委开庭并在 ...

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用人单位单方违规降薪降职，侵害了劳动者权益被判支付经济补偿金

年12月9日到期, 答辩人无需向申请人支付因设有与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资。三、申请人不存在加班行为, 答辩人无需向申请人支付加班表。 ,用人单位不办理社会保险登记、未按时足額缴纳社会保险费的,由劳动保障行政部门责令改正或限期补缴。申请人的该项主张不属于劳动争议仲裁机构审理的范围,因此本委 ...

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