收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的劳动条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码 数码超智公司于2007年7月9日要求与钱骏签订变更工资的书面协议，否则不愿再与钱骏延续劳动关系，钱骏对此不予同意。双方因此发生争执，数码超智公司 ...
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)、能够提供在天津累计1年缴纳个人所得税证明或社会保险缴纳证明的非天津户籍居民家庭，限购1套住房(含新建商品住房和二手住房)；对已拥有2套及以上住房的 。我们认为，根据《婚姻法》及其司法解释，个人婚前财产不因婚姻关系设立而发生转化，房款是外地人的婚前财产，以婚前个人财产购房，正常情况下，只要房屋登记在 ...
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人虞利兵，并不知晓其内容。至于具体到发工资的形式是怎么样的，并不影响虞利兵得到劳动报酬（即工资）的事实。 第三，王某某与虞利兵的《 企业经营行为。要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业要依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、 ...
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笔录》中还载明：“问：秦怀梅平时工资多少？答：老板是不付工资……的，包括秦怀梅，?……每按摩一个拿按摩费的60％，老板40％，吃饭……自理， 合同拟定阶段，用人单位与劳动者应当就劳动关系的存续期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件以及职业危害防护等作出明确的约定 ...
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关系证明、转移档案及社保：被申请人无权出具解除劳动关系证明，档案及社会保险在山东某某热力集团有限公司，该事项与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍 的员工，与被申请人不存在劳动关系，申请人也已经与山东某某热力集团有限公司签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。 4、关于加班费问题：申请人没有 ...
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不同于用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险，它属于用人单位给予劳动者的福利待遇。对于徐某某主张的2017年xxx月至2020年xxx月的工资差额以及在职待遇，徐某某 在2017年7月之后还存在劳动关系，要求上海某机关支付其2017年7月之后的工资、房帖、车贴、奖金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于徐 ...
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全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名 奖金、津贴等等。 5、看五险一金、个税、年金等扣除项 一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育 ...
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方案。不可否认，现阶段，公司面临运营压力非常大，会出现延迟发放或不足额发放工资的情况。作为员工，如果对公司有信心，对老板有信心，可以选择等待，给 的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费 ...
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稳岗返还、推迟调整社保缴费基数、延长社会保险缴费期等政策实施中发生的行政案件，平衡好企业减负与维护职工合法权益之间的关系。依法审理疫情防控期间涉及查处 因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间，对专门用于疫情防控的资金和物资， ...
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需提供各类票据）。2014年12月30日赵某同意与公司协商解除劳动关系，但是在计算解除的经济补偿时，双方产生了争议，赵某认为应当按照7000元的 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案的争议焦点是“报销款”到底是否应当计入工资总额中？实践中，部分用人单位出于降低社会保险缴费基数或逃避税收等 ...
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