，但申请人没有办理离职证明。 本案经过庭审，结合本委采纳的证据，本案事实确认如下： 申请人于2 0 1 1年7月2日进入被申请人单位，从事司机工作，约定申请人 月9日应得工资为3096. 88元（已扣除2 0 1 2年1月和2月社保个人应缴纳部分）至今未收取。申请人被解除劳动合同关系前的月平均工资为2 ...
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进行了抵扣，并对两人的证件相关证件进行扣押，也未移交相关人事档案和社保证明。 接受两人委托后，我们对案件作出了如下分析： 1、被调派（ 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当 ...
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工资不给你。现实中很多这样的企业。当我们遇到这种情况应该怎么样维权呢？我在办理劳动案件中总结是很多这方面的经验，现在和大家分享，毕竟在外打工不容易，每 ，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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该员工于2011年4月及2011年6月两次向单位递交书面辞职报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年 劳动争议仲裁申请书，并最终确定了三项仲裁请求：1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不受 ...
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警方已经受理此案并着手调查。陆海成说，由于蒯永初和罗某各执一词，目前案件正在办理中。陆海成称，等对伤者进行伤情鉴定后，才能对此次事件做出定性。如果 ，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供正常的工作条件。本案中，如果有证据证明蒯永初遭遇的确属实，那么，他可以考虑向劳动行政主管部门投诉 ...
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，劳动关系双方依然负有合同解除后的法定附随义务，包括：交接工作，财务结算，开具离职证明，办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 用人单位解除劳动合同时，应当 以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务，且，劳动者按照自己的工作职责、范围等进行了交接，已经履行完自己的交接义务，如果公司认为员工没有 ...
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认可，称其与周某群曾经合作开发房地产项目，是多年的合作伙伴，通过A公司缴纳社保，但并不是A公司的员工，从未领取A公司工资。张某就其主张向法院提交 与周某群之间的账目没有结清，且办证费用较高，因此一直没有办理。 一审法院认为，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证 ...
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认可，称其与周某群曾经合作开发房地产项目，是多年的合作伙伴，通过A公司缴纳社保，但并不是A公司的员工，从未领取A公司工资。张某就其主张向法院提交 与周某群之间的账目没有结清，且办证费用较高，因此一直没有办理。 一审法院认为，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证 ...
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本案发生事故，原审认定事实清楚。 楚玲辩称，本案事故发生在上诉人东风北排灌站工作场所及事故场所的炉具等均是上诉人提供的生产设施，一氧化碳因上述设施不 抚慰金为60，000.00元。三原告主张被告赔偿办理丧葬事宜支出的费用15，597.90元，但其未提供证据证明自己的主张，故该项诉讼请求原审法院不予支持 ...
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年8月至2016年6月之间的个人完税证明原件十一页及2004年12月至2016年5月社保缴纳记录原件二张，证明范某具有北京市购房资格;3.范某名下借记卡 涉诉房屋;5.录音光盘(4段)、录音文字整理材料、证人袁×证言，录音是中介公司工作人员袁×用其手机录制，时间为2016年6月9日、11日、23日，均 ...
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