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。综上,艺彩昭和公司认为张智安、自由式广告公司侵犯其商业秘密,并要求赔偿经济损失、公开消除影响、书面赔礼道歉的主张无事实和法律根据,本院不予支持。依照 正当竞争法》第十条第三款、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定,判决如下:驳回原告北京市艺彩昭和企业形象设计 ...
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担任副总经理职务;公司多次与黄某通过各种途径接触,但他始终回避违约责任问题,交接工作也未积极配合,致使公司多种业务工作陷入混乱,使工作处于被动状态 某接到有关决定,仍不办理交接手续也不承担赔偿责任。公司遂向劳资争议仲裁委员会申诉。[案情分析] 本案是一起典型的外企职员违反劳动合同,擅自离职引起的关于 ...
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是某公司的员工,公司怎知道王某属于自动离职呢?这明显是矛盾陈述。2.关于未签订劳动合同工资差额的诉讼时效问题,王某认为并未经过。虽然法律规定诉讼 某未休年休假工资报酬845.98元; 四、原告某实业有限公司于本判决生效十日内赔偿被告王某失业保险金损失3547.80元; 五、原告某实业有限公司于本判决 ...
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驰东律师事务所律师。 原告吴x蕾与被告顾x财产损害赔偿责任纠纷一案,本院于2019年1月29日立案受理,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告吴x蕾 于2018年2月从公司辞职,夸客公司被爆出问题是在2018年8月25日,此距离被告离职已有半年之久,且被告离职时夸客公司仍在正常经营,被告不存在对 ...
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解除的事实成立,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,用人单位对于离职的类型负有举证责任。司法实践中,有关部门会审查由谁 应当由用人单位承担,用人单位仍然有可能承担解除的经济补偿甚至违法解除的经济赔偿。焦点三 劳动者主张加班费由谁举证? 根据《劳动争议调解仲裁法》确立的原则, ...
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元等共计人民币61194.06元,被申请人旭辉人力公司与被申请人南方矿山公司为连带赔偿责任;三、两被申请人协助申请人向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金、 岗位,一审中南方矿山公司也陈述在汤国军受伤连续支付了七个月的工资,因此不存在汤国军自动离职问题。4、用人单位支付一次性就业补助金与自动辞职 ...
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意见外,现针对庭审中双方争议的几个焦点问题做如下陈述: 本代理人认为,被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用: 一、 被申诉人应向申诉人 一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动 ...
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约定如果八年服务期未满,沈某提出离职或因重大违纪、违法被公司单位除名、辞退的构成违约,沈某应全额赔偿公司出资的住房补贴费。2008年7 提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)七、劳动者违反合同约定的期限解除合同,用人 ...
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主张经济补偿,缺乏事实和法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业 承担。4、并非被申请人不向申请人出具解除劳动关系证明,在申请人办理完毕上述离职交接手续,被申请人即会向申请人出具解除劳动合同证明。综上,申请人所谓被 ...
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。另外一方面,有的员工非常的不诚信,先辞职或者不告而别再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在劳动纠纷中占很大的比重,而因为我国诚信 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致 ...
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