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向原告支付2007年7月1日—2009年7月2日期间,公司与原告未签订固定期限劳动合同的双倍工资,共计伍拾柒万陆仟元整(¥576,000 进行反映。据此,原告向上述社会保障等相关部门请求权利救济的行为,应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休的 ...
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字(2013)第0408号仲裁裁决书,用人单位浙江省东海建设有限公司因拒绝与职工李兴春签订书面劳动合同被裁支付双倍工资77000元。基本案情:李兴春于2012年5 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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指南针公司(甲方)与荀茹萍(乙方)于2009年7月1日在劳动合同中约定在固定期限劳动合同执行期间,如果甲方违约,要向乙方支付违约金50万元,而双方对该 规定的调整,故指南针公司要求对违约金予以酌减于法有据。从双方劳动合同签订的内容及劳动关系的具体履行情况来看,荀茹萍入职指南针公司时间为2008年5月 ...
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保障局,如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿,答复说,公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资,主张双倍工资的时间应当从单位取得营业执照后的第二 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 按照上述法律、法规强制性规定,如果用人单位始终不与 ...
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。王某向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿金,未签订固定期限劳动合同的赔偿金,加班费,未及时领取失业金的赔偿等共八项仲裁请求。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月作出裁决书,裁决单位支付王某拖欠工资及带薪年休假工资2 ...
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于5月6日出具,没有证据证实,本院不予采信。 本案争议焦点二:原、被告签订劳动合同期限是两年还是三年。原、被告于1999年2月15日签订劳动合同在 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -了解详情
劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因为公司你是 ,因为你有工作证及每月工资条,那么你们已经形成了事实劳动关系,至于劳动合同是不是进公司一个月内签订的,不需要你举证,是由公司来举证,因为你没 ...
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劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此,作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务,否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。从 即2011年12月31日起视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是,由于劳动仲裁的法律时效为一年,若期间不出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-282024.html -了解详情
保障局,如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿,答复说,公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资,主张双倍工资的时间应当从单位取得营业执照后的第二 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 按照上述法律、法规强制性规定,如果用人单位始终不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-282019.html -了解详情
,华为这一做法,很可能是为了避免与工作了近10年的员工签订固定期限劳动合同。 华为此举被指“逃避社会责任” 华为近万名员工“主动辞职”事件经 “主动辞职”却实为无奈之举。 人力资源业内人士担心更多企业会效仿 据了解,虽然《劳动合同法》给很多企业造成了巨大的心理冲击,但企业颁布实施之前大规模辞退、清理 ...
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