原待遇向蒋某支付工资报酬，但却未与蒋某续签劳动合同。两个月后，公司管理团队出现重大变动，新的管理团队对生产经营进行了一系列调整。蒋某的工作岗位 并委托律师维权。仲裁、法院审理：蒋某主张之一是要求公司支付合同期满至离开公司前这一期间不签订劳动合同的双倍工资差额。经过仲裁、一审(一审后公司未上诉)，仲裁委 ...
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向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动 日向劳动监察科相关工作人员核实情况，劳动监察科称被告等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求原告为其出具终止劳动合同证明。另被告就其主张提交：1、 ...
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向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动 日向劳动监察科相关工作人员核实情况，劳动监察科称被告等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求原告为其出具终止劳动合同证明。被告就其主张提交：1、《 ...
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资料，该录音系二外中心工作人员于×与马x等人的谈话，于×称因为二外中心这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称 马x主张二外中心支付其2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。关于马x主张一审法院在未告知马 ...
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向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动 日向劳动监察科相关工作人员核实情况，劳动监察科称被告等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求原告为其出具终止劳动合同证明。被告就其主张提交：1、《 ...
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彧等人的谈话，于春海称因为被告这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利，其他项目均在亏损， 2、2013年9月5日原告工作人员姚辉、徐野、张融融与被告等人的谈话录音，徐野称原告要与包括被告在内的几人签订新的劳动合同，但被告等人不来签新 ...
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与马×等人的谈话，于×称因为二外中心这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利，其他项目均在亏损， 年9月5日二外中心工作人员姚×、徐×、张×与贾X琨等人的谈话录音，徐×称二外中心要与包括贾X琨在内的几人签订新的劳动合同，但贾X琨等人不 ...
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彧等人的谈话，于春海称因为被告这几年亏损，所以要调整工资水平，并且在宿舍管理及行政方面已经进行了裁员，并称业务量也不够，除了雅思方面是盈利，其他项目均在亏损， 2、2013年9月5日原告工作人员姚辉、徐野、张融融与被告等人的谈话录音，徐野称原告要与包括被告在内的几人签订新的劳动合同，但被告等人不来签新 ...
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事实与理由：原告于2014年6月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年，合同到期后续签至2017年底。原告在被告处工作期间无休息日，经常加班 法律规定，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应休未休年休假工资的诉讼请求合法有据，本院予以部分支持，对超出部分 ...
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岗位是制图岗位，执行定时工作制，被告公司制定的《劳动用工管理制度》《行政管理处罚规定》、《第一二零六工厂全面实行劳动合同制度实施方案》《全面实行劳动 合同，系原告真实意思表示，不违背法律规定，被告并未剥夺原告要求签订无固定期限劳动合同权利。原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金和未与原告签订 ...
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