是企业最需要的自主权。一个不胜任的员工要两次证明不胜任，而且最后还要给经济补偿金和代通知金，如此结果单位还不如选择协商解除，不胜任解除和协商解除之间的 认为不胜任解除本不应归于无过错解除，员工能力有问题难道是双方均无过错？有人或许提出不胜任不给经济补偿金，这些能力不行的员工推向社会怎么办？我想这个问题 ...
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2月、3月份的工资，未签劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的社会保险费。公司辩称，双方已 日期间存在劳动关系二、支付2018年3月份工资差额2980元，解除劳动关系的经济补偿金4270.33元，合计7250.33元。三、驳回其他诉求骆某之后提起上诉， ...
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申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了 一种观点认为，根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称1995年意见）的规定，工资系指在一个工资支付周期 ...
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2014年-南京玄武区离婚案【锁金村法庭】 成功快速离婚 女方获取房屋产权及补偿金10万元 南京离婚律师庄荣华律师指导案情介绍： 本案系一起长期家庭纠纷引起的感情 协商终于仅开庭一次即处理完双方之间的复杂离婚纠纷【离婚、财产分割、经济补偿问题】。最终在律师和法官的继续做工作下，调解协议的签字终于完成， ...
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2012年5月1日已解除劳动关系，不存在支付2012年5月至7月工资问题。 2012年5月1日起，刘**就没有上班，没有通知深圳市**公司，深圳市** 7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自2012年5月1日，如上所述，刘**无故离职，系刘**单方解除 ...
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HR在员工入职管理中遇到的八大法律问题入职篇一、新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？建议新 企业未为员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会 ...
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有合理性。劳动和社会保障部在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者 一种形式，也应当采用书面形式。最高人民法院颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》时，劳动合同法尚未颁布，且当司法解释的规定与劳动合同法的规定 ...
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工资两万余元及同期银行存款利息；并解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金1500元。对此，被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用 而通过这种地下操作的找工作方式，老年人十分容易吃哑巴亏，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。另外，老年人也不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的 ...
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劳动合同。用人单位根据第四十条第一、二项解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者根据第三 （1）约定的试用期超过法律规定的最高限制，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第二十一 ...
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的原因是哪一方的过错造成的，来分析和认定违约责任，便会发现本案的所有问题，法律法规都有明确的规定。合同期限超过企业经营期限的劳动合同，可以是一个 无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失”的规定计算。《广东省规定》第十九条第（四 ...
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