以自己是教师,应于年满55周岁时退休为由向内乡县劳动争议仲裁委员会申诉,要求县教委恢复其工作,继续履行劳动合同。仲裁委认为,县教委停止谢爱荣工作是执行退休 了对谢爱荣实体权利、义务的影响,但该人事处的行为仅为通知,具有人事劳动政策指导性质,不属人民法院应当依法受理的案件,故裁定驳回谢爱荣对被告内乡县人 ...
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双方和解协议的内容制作了仲裁调解书,双方达成如下调解协议; 1、双方同意继续履行劳动合同; 2、“同某某公司”于2013年12月13日前以银行转账方式一次性 期间的工资(工资每月15日以银行转账方式支付); 4、“同某某公司”履行上述条款后,双方不得再提出任何异议。 律师观点 客观而言,本案的结果几近 ...
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,能否延长或中止试用期?对于试用期能否延长,实务中存在争议,一些法律人认为《劳动合同法》中规定只能约定一次试用期,延长试用期等于变相多次约定试用期,违反法律的 之间应多些包容与理解,提倡公司在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。若继续履行劳动合同,对其中一方显失公平,建议双方通过协商,以中止劳动合同 ...
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经过上诉人贾X琨因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心(以下简称二外中心)劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第24701号民事判决,向本院提起上诉 贾X琨发送《征求意见书》要求其返岗,但贾X琨仅邮寄了要求继续履行原劳动合同的回函,并未返岗上班,双方未就待遇问题协商一致;第四,贾X ...
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,公司可以在提前30天给员工以书面通知或者额外支付员工一个月工资后解除本合同。2014年1月起冯清的月基本工资从28504元调整到29644元。2014 月的工资和经济补偿金,共计105673.24元。冯清认为公司违法解除劳动合同,要求继续履行劳动合同,双方发生争议,案件历经仲裁、一审、二审、再审。【 ...
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劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定,当事人要对已经订立的 的理由,则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立,并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效,在此基础上, ...
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解除手续,这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经调解后,双方达成了协议:所里按待岗人员标准补发 合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外.根据以上规定,当事人要对已经订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-546609.html -
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解除手续,这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经调解后,双方达成了协议:所里按待岗人员标准补发 合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外.根据以上规定,当事人要对已经订立 ...
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赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正, 并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有 本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的, 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单 位 ...
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工作岗位不存在或范某某从事的同类岗位减少,致使托肯公司必须调动范某某岗位以继续履行劳动合同的,托肯公司可以调动范某某的工作岗位并且范某某的劳动报酬 某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1月24日,广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》,裁决托 ...
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