的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫 严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章附则 第三 ...
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偿。重庆市人力资源和社会保障局《关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付的通知》规定用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的，由于第三方责任 的有限双重赔偿模式，在这种模式下，受害劳动者可以获得双重赔偿，但对工伤待遇赔偿范围和标准有一定限制。由于人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷所采取的 ...
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的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫 严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章附则 第三 ...
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仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元； 2、要求支付2012年10月20日至2013年3月4 ？ 刘小姐认为由于公司没有按照自己的实际工资标准缴纳社会保险费，导致自己在2012年10月20日至2013年3月4日期间享受的产假工资少了32928元，而 ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求：工作地点、工作岗位写详细。 委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向你发放 ...
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劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录扩（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’ 认定，法院最终确认张某与该公司自2005年2月至2008年1月之间存在事实劳动关系。该案的审理过程，正是遵循了 劳动关系认定的上述标准和原则。...
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的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫 严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章附则 第三 ...
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的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫 严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章附则 第三 ...
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的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫 严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章附则 第三 ...
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标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列 劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生 ...
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