防护要求。同时，公司每年安排员工体检。2019年5月15日，张某被职业病诊断鉴定委员会诊断为轻度职业性噪声聋，公司随即将张某从接触噪声工作岗位调离 批准。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。 争议焦点 公司是否应支付解除劳动合同的经济补偿？ ...
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防护要求。同时，公司每年安排员工体检。2019年5月15日，张某被职业病诊断鉴定委员会诊断为轻度职业性噪声聋，公司随即将张某从接触噪声工作岗位调离。 批准”。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致，张某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。争议焦点公司是否应支付解除劳动合同的经济补偿？ ...
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关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持。 2、职工在工作时间 十四条第六项规定认定职工所受交通事故伤害为工伤的，人民法院应予支持。 4、职业病诊断鉴定结论所列明的单位对其承担工伤保险责任有异议的工伤认定 职业病 ...
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某送医救治后诊断为热射病后遗症。2018年，徐某经德清某医院职业病科诊断，鉴定为重度职业性中暑（热射病），后被湖州市人力资源和社会保障局认定为 ，且经职业病诊断机构诊断确认为重度职业性中暑（热射病），并向社会保险部门申请进行了工伤认定，应当享受工伤保险待遇，用人单位应配合其办理工伤保险赔偿等相关事宜。 ...
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因病或非因工负伤职工依法还享受病假工资或疾病救济费。 待遇三，医疗期满可以申请评残，享受评残待遇 职工因病或非因工负伤痊愈或医疗期满，能从事原 原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系， ...
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10月10日作出延期审理决定。同年11月8日经绍兴市越城区人民检察院提出恢复审理申请后，本院依法恢复对本案的审理。绍兴市越城区人民检察院指派代理检察员冯丽君出庭 ，内容客观合理，并无不当。附带民事诉讼原告人认为其伤然鉴定应适用职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准的意见，席院不予采纳。其庭审提供的开封医科 ...
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2012年10月11日广东省职业病防治院诊断为尘肺二期，2012年11月21日禅城区劳动局认定为工伤，2013年5月21日鉴定为四级伤残，确定的停工 法院按佛山市职工平均工资3389元每月计算陈某的工资。 陈某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金差额、伤残 ...
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，单位为其申请工伤认定，南京市某区劳动和社会保障局于2006年8月21日做出职工工伤认定书，认定贾某为因工负伤；南京市劳动能力鉴定委员会于 仅适用于特定人（雇主或受雇于同一雇主之人) 、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故) 、特定损害(通常限于人身损害) 及特定意外事故发生原因(通常限于过失) ...
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）再次工伤的伤残待遇等。工伤待遇的支付时间一般分为：工伤治疗期间；劳动能力鉴定后；解除劳动合同关系后。具体项目的赔偿计算标准是受伤前的12个月的 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意， ...
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、借款单、收据存根、工伤认定决定通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案等证据及当事人陈述在卷佐证 未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 ...
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