，法院予以支持。 最后法院一审判决被告更正2001年5月30日开出的《上海市职工退工通知单》上的退工原因并向原告书面赔礼道歉；赔偿原告精神损害抚慰金 是否过错、过错行为与损害后果之间是否存在法律上的因果关系等因素来认定。用人单位有权对劳动者实施管理并对劳动者的劳动、工作情况作出客观、公正的评价，这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-752054.html -了解详情
营业资产状况及下落而言，由于该部分内容自身性质的特殊性，导致其在事实上难于恢复和补救，并由此在客观方面给天津某公司造成经营管理困难。此外，公司 股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司"。判断公司经营管理是否发生严重困难，是审理公司解散 ...
//www.110.com/ziliao/article-659503.html -了解详情
。本案中,被告所作处罚决定认定的事实具有片面性,在无充分证据证明涉案商品是否完全具备了注册商标的商品特征的情况下,其直接作出侵犯注册商标专用权的结论 经营者、劳动者都要严格遵守法律。本案原告为职工提供的部分安全帽没有生产厂家的资质证明及产品安全标志标识,不能起到安全防护的作用;未能依法建立健全事故隐患 ...
//www.110.com/ziliao/article-657986.html -了解详情
。本案中,被告所作处罚决定认定的事实具有片面性,在无充分证据证明涉案商品是否完全具备了注册商标的商品特征的情况下,其直接作出侵犯注册商标专用权的结论 经营者、劳动者都要严格遵守法律。本案原告为职工提供的部分安全帽没有生产厂家的资质证明及产品安全标志标识,不能起到安全防护的作用;未能依法建立健全事故隐患 ...
//www.110.com/ziliao/article-657984.html -了解详情
七种情形 （一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他字 答复（[2010]行他字第236号）认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-657149.html -了解详情
，上诉至二审法院，经过审理，二审法院驳回上诉，维护原判，单位由于无法有效证明职工严重违反规章制度，不得不付出代价。 办案侧记 律师听取孙某的陈述后，决定接受委托， 能以传阅等其他方式替代。 二、孙某并非故意填写了不真实的工作经历，并且这也并不能认定严重违反了单位的规章制度。 1、孙某并不是故意填写的不 ...
//www.110.com/ziliao/article-620294.html -了解详情
关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至 即为主张权利，因此并未超过法定时效。第三，上诉人省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-545728.html -了解详情
关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至 即为主张权利，因此并未超过法定时效。第三，上诉人省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-543818.html -了解详情
关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至 即为主张权利，因此并未超过法定时效。第三，上诉人省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-543543.html -了解详情
关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至 即为主张权利，因此并未超过法定时效。第三，上诉人省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-510216.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务