予以拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。[案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假， 按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反 ...
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年12月17日之前交纳1000至3000元的风险金，对不交者一律停止工作，停发工资，限期三个月内调出，过期予以除名。当时任该啤酒厂饮料分厂厂长的倪某某和 是正确的，既应撤销该啤酒厂对倪某某、陈某某除名的决定，又应补发所欠两人的工资。[案情结果] 7月7日上午，市劳动仲裁委员会仲裁庭审理后裁决：1.撤销 ...
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予以拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。[案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假， 按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反 ...
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工资和风险抵押金。因此向仲裁委提出申诉，请求：补发一月份工资和返还风险抵押金各2000元。调查核实情况：3名申诉人是被诉人聘用的职工。1997年1月14日 。因此，公司仅以申诉人是丢失裘皮大衣营业组的营业员为由扣发申诉人1月份工资的做法，理由不充分。[案情结果] 仲裁委员会在调解不成的情况下，裁决如下 ...
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退伍军人安置办公室为退伍军人开具的介绍信和退伍军人档案，既不予安排工作岗位，也未发放工资；另一类拒绝接收退伍军人安置办公室为退伍军人开具的介绍信和退伍军人档案。针对这两种 为三原告开具的介绍信和三原告档案之日起，按照人事部门核定的工资发放标准补发三原告的工资。三原告待安置期间（起算时间应为回原籍向政府 ...
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意见：协同有关部门解决部分毕业生所交的上岗费问题；试岗期间，每月发１５０元工资；可以参加下次择优录用考试。 冯艳琴等２５名落榜者并不满意这样的答复， 定级手续，因该项请求不属人民法院行政审判权限范围，法院不予支持；其要求补发任教工资属于与用人单位之间的劳动报酬争议，也不属行政诉讼范围，法院亦不予支持。 ...
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两个月示资80206.6元逃跑。后某制砖厂将水坯工人两个月的工资予以补发。案发后，被告人退赔被害单位经济损失65000元，得到了被害单位的谅解。 上述事实 胡华身为某砖厂水坯班班长，利用职务之便侵吞制砖厂给水坯班工人发放的工资，其行为侵犯了企业财产所有权，已构成职务侵占罪。公诉机关指控的罪名成立，予以 ...
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2005年12月18日，石头村村委会召开村民代表大会作出《关于从外地迁入石头村的居民工资福利问题的决议》规定：根据本村的实际情况，1982年12月31日前从外地迁入 条的规定，判决：一、石头村村委会应当从2004年8月起补发给林俊强、彭秀珍每人每月工资370元，至2006年5月19日止共计1.3万元。 ...
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。 2005年12月18日，石头村村X村民代表大会作出《关于从外地迁入石头村的居民工资福利问题的决议》规定：根据本村的实际情况，1982年12月31日前从外地迁入 条的规定，判决：一、石头村村委会应当从2004年8月起补发给林俊强、彭秀珍每人每月工资370元，至2006年5月19日止共计1.3万元。于 ...
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2005年12月18日，石头村村委会召开村民代表大会作出《关于从外地迁入石头村的居民工资福利问题的决议》规定：根据本村的实际情况，1982年12月31日前从外地迁入 条的规定，判决：一、石头村村委会应当从2004年8月起补发给林俊强、彭秀珍每人每月工资370元，至2006年5月19日止共计1.3万元。 ...
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