工作规定》明确要求，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或当地街道劳动（人事 ，其要求被告补办档案并赔偿损失的要求合情、合理、合法。法院查明事实后根据相关法律规定作出前述判决完全合法合理。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费 ...
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劳务公司船员有权要求船东补偿、结清相关费用，其请求并不违反法律规定及双方约定，船务公司以此否定协议第6条之效力，不予支持。本院确认，双方签订的补充 协议内容的“船舶制度汇编”的有关条款。船务公司的管理职权主要包括对雇佣船员的辞退、奖罚处分，雇佣期间发生事故后依有关规定调查、处理权限等等。本案的诉讼主体 ...
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劳务公司船员有权要求船东补偿、结清相关费用，其请求并不违反法律规定及双方约定，船务公司以此否定协议第6条之效力，不予支持。本院确认，双方签订的补充 协议内容的“船舶制度汇编”的有关条款。船务公司的管理职权主要包括对雇佣船员的辞退、奖罚处分，雇佣期间发生事故后依有关规定调查、处理权限等等。本案的诉讼主体 ...
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妹的证言也可以看出：在案发的前天晚上九点左右被告人去找妹并对妹说因为受害人史某被公司辞退，他要跟史某一块去找工作，要不然史某在新公司不好好工作 时，应当充分考虑其特殊性质，既要维护法律的权威，又不能挫伤公民同违法犯罪作斗争的积极性。 我国《刑法》第25条规定：正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的， ...
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证据不予质证。中院认为，本案争议焦点为：学校解除与高进的劳动关系是否符合法律规定、是否应当支付高进违法解除劳动关系的赔偿金及律师费。对此，法院评析如下： 是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，在信和公司未建立工会组织的情况下，无法完成通知工会的程序。吕静雅关于信和公司 ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定 ...
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妥当地履行通知义务，所形成的股东会、董事会决议可能将被法院撤销。建议您更多地以磋商的方法化解公司内部分歧。 31、结束经营要清算 企业投资设立的有限 规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还 ...
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，判决已发生法律效力。本案的证人王某某、刘某某、张某某均是被告人郑某某的下属，而曾是郑某某下属的被害人李某某在案发后已被公司辞退。王某某 ，但如果证人属于《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称“《刑诉法》”）第187条规定的应当出庭作证的证人，如果经人民法院通知，该证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后 ...
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抗诉，判决已发生法律效力。本案的证人王某、刘某、张某均是被告人郑某的下属，而曾是郑某下属的被害人李某在案发后已被公司辞退。王某、 使用，但如果证人属于《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称“《刑诉法》”）第187条规定的应当出庭作证的证人，如果经人民法院通知，该证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝 ...
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规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定 ...
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